Работник, который увольняется в последние дни года, может в новом году не выходить на работу к прежнему работодателю и не «отрабатывать» две недели.
Согласно ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.
По заявлению по собственному желанию, которое подано в последние дни года, уволить работника нужно в первый рабочий день после новогодних каникул.
В ситуации, когда работник увольняется под самый новый год, и директор и работник понимают, что он уже не вернется к работе, вполне разумно уволить работника в день подачи заявления, по письменному соглашению сторон.
Уволить день в день
Трудовой кодекс не предусматривает обязательную 2-х недельную отработку. В статье 80 ТК РФ говорится, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока.
Важно, чтобы обе стороны были согласны с увольнением в день подачи заявления. И это соглашение нужно оформить письменно. Лучше всего, если работник о своем желании уволится в определенный напишет прямо в заявлении.
Уволить с отработкой две недели
Если одна из сторон либо работник, либо директор не согласна с увольнением в день подачи заявления, увольнение нужно оформлять по истечении двухнедельного срока.
Если договорится не представляется возможным, нужно четко следовать ТК РФ.
- Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, по статье 80 ТК РФ.
- Две недели исчисляются, начиная со следующего дня, когда руководитель получил от работника заявление на увольнение по собственному, на основании статьи 80 ТК РФ.
- Продлить 2-х недельный срок на период после новогодних каникул нельзя: часть 3 статьи 14 ТК РФ.
Если дата увольнения выпала на нерабочий день новогодних каникул
Из-за длительных новогодних праздников может получится так, что день увольнения работника по собственному желанию с учетом 2-х недель, как раз выпадает на нерабочий день. В этом случае, дату увольнения можно перенести на первый рабочий день.
Конкретная дата зависит от продолжительности вашей рабочей недели: пятидневка или шестидневка.
Такие рекомендации давал Минтруд в письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.