При завершении срока действия трудового договора работник обычно либо увольняется, либо заключается новый договор. Дата увольнения сотрудника, трудящегося по срочному контракту, определяется условиями его приема на работу.
Срочный трудовой договор прекращается По окончании срока действия (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Конечным пунктом договора, то есть датой увольнения, может являться:
- Дата, указанная в соглашении.
- Или произошедшее (к примеру, приход сотрудника на работу).
Срочный трудовой договор можно оформить на время выполнения конкретного задания. В этом случае договор заканчивается после окончания работы.
В трудовой книжке необходимо внести запись: Договор о работе расторгнут по завершении установленного срока. ».
Когда увольнять сотрудника, если временный контракт завершается во время отпуска?
При оформлении отпуска перед увольнением возможен поздний срок увольнения работника.
Работнику назначен отпуск по графику на май 2025 года с 12 по 23 число. В этот же день, 21 мая, заканчивается трудовой договор. Возможно ли уволиться 23, а не 21 мая?
Возможно, при условии предоставления отпуска перед увольнением.
Последним днем работы станет 23 мая, так как это последний день отпуска.
Статья 127 ТК РФ допускает предоставление отпуска с последующим увольнением при завершении трудового договора, даже если часть отпуска приходится на время после его окончания. Последним рабочим днем в таком случае будет являться последний день отпуска.
Перед уходом в отпуск, предполагающий прекращение работы, сотруднику нужно подать заявку.
Если оформлен отпуск с последующим увольнением, сотрудника по срочному договору можно уволить последним днем отпуска.
Дата увольнения может отличаться от последнего дня, указанного в срочном трудовом договоре.
Как правильно уволить сотрудника, когда контракт заканчивается в выходной день?
В случае падения даты окончания срочного контракта на выходной, увольнение сотрудника производится в следующий рабочий день.
Четырнадцатая статья Трудового кодекса в пункте четвертом гласит, что если последний день срока попадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается самый близкий после него рабочий день.
Срок действия временного трудового контракта завершится в следующий за выходным рабочий день.
Интересные материалы по теме:
Если основной сотрудник вернулся на работу раньше срока, увольнение временного работника возможно.
Можно ли привлекать временных сотрудников для работы в выходные?
В случае ликвидации предприятия, положен ли работнику по срочному контракту выходной пакет?
Обязательно ли сдавать отчет ЕФС-1 при продлении срочного трудового договора с сотрудником?
Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре. Возможен ли?
Три случая, когда сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам при срочном контракте, можно уволить.
Сроки отпуска для служащего, выполняющего воинскую службу по призыву, устанавливаются по взаимному договору.