Трудовым кодексом Российской Федерации установлены дополнительные основания для увольнения работников, обусловленные их здоровьем. Но применение соответствующих норм требует внимательности, так как легко нарушить закон.
Медицинское увольнение: правовые аспекты.
Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, при необходимости перевода сотрудника на другую работу по медицинскому заключению, работодатель обязан осуществить перевод.
Перевод выполняется с письменного согласия сотрудника.
При наличии медицинского заключения о противопоказаниях к выполнению определенной работы и необходимости перевода на срок до 4 месяцев без согласия работника или подходящей должности работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в заключении. Должность за работником сохраняется.
При наличии медицинского заключения о запрете выполнения определенной работы на срок более четырех месяцев, но отсутствии подходящей работы или отказе работника перейти на нее, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд или государственную инспекцию труда, если работодатель отказался расторгнуть трудовой договор по заявленному основанию.
Что доказывает несостоятельность работника для выполнения трудовых обязанностей?
Увольнение работников по состоянию здоровья, несмотря на кажущуюся простоту вопроса, часто приводит к судебным разбирательствам.
- Документы, подтверждающие группу инвалидности, оформляются после прохождения медико-социальной экспертизы. Вместе с документами выдаётся индивидуальная программа реабилитации.
- Документ, определяющий соответствие человека выполнению конкретных видов трудовой деятельности.
Разнообразие документов вызывает затруднения. Часто работодатели производят увольнение на основе справки об инвалидности и программы реабилитации, хотя данные документы не содержат заключений о профессиональной несостоятельности работника для осуществления трудовых обязанностей и не разрешают уволить его по такому основанию. В результате в судебных разбирательствах работодатели терпят поражение и понесут убытки. судебном деле).
Документы, подтверждающие необходимость увольнения по состоянию здоровья.
Медсправка, позволяющая осуществить процедуру увольнения сотрудника, неспособного выполнять трудовые обязанности вследствие тяжелого состояния здоровья.
- Медицинская организация вынесла решение на основе заключения о профессиональной пригодности.
- Оценивать работоспособность сотрудников для конкретных задач.