В случае подписания работником договора на определённый срок после его окончания сотрудник увольняется. Роструд России уточняет, обязательна ли совпадение даты увольнения с последним днём, обозначенным в контракте.
Документ – письмо Роструда России от 8 мая 2024 г. № ПГ/08478-6-1.
Дата завершения работы сотрудника по истечении срока контракта.
Срочный трудовой договор заключают с учетом характера работы:
- Во время отсутствия работника, которому сохраняется место работы, исполняют его обязанности.
- Временные работы до двух месяцев.
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- Для выполнения работ, превышающих обычную деятельность работодателя (реконструкция, монтаж и др.), а также работ, предполагающих кратковременное (до одного года) увеличение объема предоставляемых услуг.
Срочный контракт возможно заключить до максимального срока в пять лет. Минимальная продолжительность договора не ограничена.
Договор прекращает действие по завершению установленного срока (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Завершение договора, то есть дата увольнения, может прийтись на:
-
Дата, указанная в соглашении.
-
Или фактор (взять пример с трудоустройства сотрудника).
Трудовой контракт можно составить на срок исполнения конкретного задания. В этом случае временной контракт оканчивается после окончания работ. К примеру, это касается сезонных обязанностей.
В трудовой книжке внести запись: «Уволен по истечении срока действия трудового договора, пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Интересные материалы по теме:
Особенности соглашений о работе сроком до двух месяцев.
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Какие нюансы важны при трудоустройстве персонала на временную работу?
Если увольняется работник по основной должности, трудовой договор становится бессрочным.
Можно ли уволить сотрудника-предпенсионера на срочном трудовом договоре?
Как заполнить трудовую книжку, если срочный трудовой договор заключен повторно
Как законно расторгнуть срочный контракт с сотрудником, чьи каникулы приходятся на дату окончания договора?
Роструд разъяснил следующую ситуацию.
Работник имеет отпуск по графику с 8 по 18 апреля 2024 года. 16 апреля истекает срок трудового договора. Можно ли уволиться 18 апреля, а не 16 апреля?
Работника возможно уволить после обозначенного срока, если предоставить ему отпуск перед увольнением.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику для ухода в отпуск с последующим увольнением необходимо составить заявление.
Последним рабочим днем для сотрудника является день окончания отпуска, в нашем примере это 18 апреля.
Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора по истечении срока его действия возможна предоставление отпуска с последующим увольнением, даже если период отпуска выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска.
Дата увольнения может отличаться от последнего дня срока в срочном трудовом договоре.
С письменного заявления возможно получить отпуск перед увольнением, даже если конец отпуска выпадает после завершения трудового договора.
Читайте по теме: Как оформить и оплатить отпуск с последующим увольнением в 2024 году?
В какой день следует увольнять сотрудника, если контракт завершается в выходной?
При наступлении даты завершения срочного трудового договора в выходной день увольнение сотрудника проводится в ближайший рабочий день.
При наступлении последнего дня срока в соответствии с частью 4 статьи 14 Трудового кодекса России, если этот день является нерабочим, то днем окончания срока признается следующий за ним рабочий день.
В ближайший после праздника рабочий день необходимо завершить действие срочного трудового договора.