По завершении действия срочного контракта работодатель обычно либо увольняет работника, либо заключает с ним новый договор. Точная дата прекращения работы определяется условиями, на которых сотрудник был принят.
Срочный трудовой договор прекращается По завершении действия соглашения (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключающим договоренность, то есть днем прекращения трудовых отношений, может стать:
- Дата, обозначенная в соглашении.
- Вместо этого может быть происшествие (например, приход на службу основного сотрудника).
Срочный трудовой договор можно оформить на выполнение конкретной задачи. В этом случае его действие заканчивается после окончания работы. К примеру, речь идёт о сезонных работах.
В трудовой книжке следует внести запись: Расторгнут трудовой договор по причине окончания его срока согласно статье 77 пункта 2 Трудового кодекса РФ. ».
В период отпуска заканчивается срок действия срочного договора, когда увольнять сотрудника?
При оформление отпуска с последующим увольнением работодатель может уволить сотрудника позже предусмотренного срока.
Работник имеет отпуск по графику с 12 по 23 мая 2025 года. 21 мая наступает конец трудового договора. Возможна ли увольнение 23 мая вместо 21 мая?
Согласен, при условии предоставления отпуска перед увольнением.
Последним днем работы станет последний день отпуска, в данном случае – 23 мая.
По статье 127 ТК РФ при увольнении по окончании трудового договора отпуск с последующим увольнением допускается даже если время отдыха попадает за границы действия контракта. Увольнение в таком случае происходит последним днем отпуска.
При уходе на отпуск с последующим расторжением трудового договора работнику необходимо подать заявление.
Сотрудника, работающего по срочному договору, можно уволить последним днем отпуска, если отпуск оформлен с последующим увольнением. Роструд России так разъяснил в письме от 8 мая 2024 г. № ПГ/08478-6-1.
Дата увольнения может отличаться от последнего дня, прописанного в срочном трудовом договоре.
Как оформить увольнение сотрудника, если контракт завершается в выходной день?
При наступлении срока окончания срочного трудового договора в выходной день увольнение производится в первый следующий за ним рабочий день.
Согласно пункту 4 статьи 14 Трудового кодекса, при выпадении последнего дня срока на нерабочий день, днем окончания срока признается ближайший последующий за ним рабочий день.
В ближайший после праздничного дня рабочий день нужно расторгнуть срочный трудовой договор.
Интересные материалы по теме:
Если основной сотрудник приступил к работе раньше срока, увольнение временщика может быть произведено.
Возможен ли подбор временного работника на работу в выходные?
Наследство по наследству, получившееся от умершего близкого родственника (супруга, родителя, ребенка), облагается налогом в размере 13%. В случае если наследство получено от дальнего родственника или знакомого, то ставка налога составляет 30%.
В случае продления срочного трудового договора с работником, требуется ли подача отчета ЕФС-1?
Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре. Возможен ли?
В каких случаях возможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по истечении срока действия контракта?
Срочник может получить отпуск после обсуждения с работодателем.