Приход сотрудника на работу в состоянии алкогольного опьянения признается серьезным нарушением трудовых обязанностей. В Трудовом кодексе есть отдельный пункт для увольнения работников, злоупотребляющих спиртными напитками – подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. В подобных случаях важна процедура и точная фиксация места и времени.
Директор компании может уволить сотрудника, явившегося на работу пьяным, согласно подпункту б пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом значимыми являются все обстоятельства дела.
Увольнение сотрудника по пункту «б» подпункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно лишь при появлении его в нетрезвом состоянии на рабочем месте или территории организации во время рабочего времени.
В определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2023 №88-21161/2023 судьи указали, что употребление спиртных напитков рядом с территорией работодателя и в присутствии других работников не является основанием для увольнения по факту алкогольного опьянения.
Работника, находившегося в нетрезвом виде во время отпуска, больничного или между вахтами, невозможно уволить.
Например, в апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01.02.2017 г. № 33-12478/2017 суд также признал увольнение работника незаконным, так как в состоянии алкогольного опьянения он находился на территории работодателя в свой выходной день. Такие же выводы приведены в апелляционном определении СК по ГД Белгородского областного суда от 24.10.2017 г. № 33-4960/2017, в определении суда ХМАО от 20.02.2018 г. № 33-1327/2018 и др.
Для начала согласно ч.1 ст. 76 ТК РФ Начальник должен освободить работника от исполнения служебных обязанностей. Пришедший на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения должен быть отстранен с целью обеспечения безопасности других работников. Отстранение такого работника является обязанностью работодателя, а не правом. Невыполнение этой нормы не лишает директора права уволить пьяного работника по пункту 6 «б» статьи 81 ТК РФ.
До увольнения должно быть затребовано письменное объяснение Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить объяснения в течение двух рабочих дней. При отсутствии объяснений оформляется акт.
Во-вторых, Необходимо доказать наличие алкогольного опьянения. Медицинское заключение о состоянии опьянения выдаётся медицинским учреждением после комплексного изучения клинических признаков алкогольного опьянения. Это учреждение должно иметь лицензию на медосвидетельствование состояния опьянения. Получить такое заключение не всегда и не всем удаётся.
В большинстве случаев пьяный сотрудник соглашается на медосвидетельствование. Однако закон допускает подтверждение фактаIntoxication иными способами, список которых не полон.
В постановлении пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что состояние алкогольного или другого опьянения может быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств. в решении ВС РФ по Делу № 78-КГ23-16-К3 от 21.04.2023.
Это могут быть акты, докладные записки, служебные записки, объяснения других сотрудников и прочие документы.
Для подписи документов необходимо участие не менее трех работников из различных отделов. В документах должны быть обозначены признаки, свидетельствующие о состоянии работника в алкогольном опьянении: запах изо рта; неустойчивость походки; грубые выражения; замедление реакций или агрессивное поведение; нарушение координации и речи; покраснение лица и т.п. Появление на работе в нетрезвом виде может быть подтверждено записями с камер видеонаблюдения.
Сотрудники могут ходатайствовать об увольнении коллеги, страдающего алкоголизмом.
Роструд требует, чтобы при выявлении факта опьянения сотрудника работодатель издал приказ с указанием всех обстоятельств. была создана комиссияВ итоге работы комиссии нужно составить акт свободной формы о пребывании сотрудника в нетрезвом виде. Сотрудник ознакомляется с актом под расписку.
Если работника уволят по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ и его увольнение будет оспариваться в суде, то… Работодателю надлежит доказывать законность своих действий. Часто такой риск вынуждает руководителей не увольнять работников по пункту 6 «б» статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Подготовка к судебным разбирательствам, сбор доказательств и сам процесс занимают время и ресурсы.
В четвёртом случае, равно как и во всех остальных ситуациях увольнения по инициативе работодателя, должны быть… В рассуждениях учитывались серьезность содеянного и складывающиеся условия. при которых он был совершен (ст. 192-193 ТК РФ).
В Определении Третьего КСОЮ от 21 декабря 2022 г. № 8Г-23172/2022 суд посчитал применение взыскания в виде увольнения несоразмерным проступку, учел отсутствие прежних привлечений к ответственности работника и то, что проступок был зафиксирован к концу рабочего дня.
Какие действия необходимы для увольнения сотрудника на основании пункта 6 «б» статьи 81 Трудового кодекса РФ?
- Оформить запись о присутствии сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или в зоне ответственности работодателя.
- Отстранить работника от работы.
- Сформировать комиссию и зафиксировать факт появления сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде актом, составленным в свободной форме. Представить акт работнику для ознакомления.
- Предложите работнику пройти медосвидетельствование. В случае отказа составьте акт и ознакомьте работника с ним под роспись. При согласии на процедуру составите акт медосвидетельствования.
- Запросить у работника письменные объяснения.
- Сохраните все данные, подтверждающие право на такое увольнение, в случае, если работник обратится в суд.
Существует достаточное количество «работ» для применения к работнику пункта 6 подпункта «б» статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это лишние проблемы для любого руководителя, которые не всегда хочется решать. Тем более что россияне часто не видят ничего предосудительного в появлении на работе в нетрезвом виде и пытаются оспорить увольнение через суд. Большинство руководителей договаривается с такими работниками об увольнении по собственному желанию.