Недавно в суде был рассмотрен случай, когда трудовой договор с работником, проходящим испытательный срок, был расторгнут на основании служебной записки. Судьи вынесли решение о том, соответствуют ли действия работодателя нормам трудового права.
Позиция работника
Согласно разъяснениям Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, содержащимся в Определении от 08.07.2025 по делу № 88-16607/2025, работник был трудоустроен на предприятие с испытанием сроком в три месяца. Тем не менее, спустя менее чем две недели после начала работы, компания уведомила сотрудника о прекращении трудового договора, мотивируя это невыполненными требованиями испытательного срока. В качестве основания для увольнения работодатель обозначил недостаточный уровень квалификации.
С данным решением сотрудник не согласился и подал иск в суд. В своей претензии специалист просил признать приказ об увольнении недействительным, взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе и возместить моральный ущерб.