Рассмотрим увольнение работников при наступлении чрезвычайной ситуации. Будем молиться, чтоб такие обстоятельства у нас никогда не наступили. Но что нужно знать?
Увольнение работника по данному основанию оформляется только при официальном признании сложившейся обстановки – чрезвычайной.
Прекращение трудового договора
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта РФ, на территории которого функционирует организация.
К чрезвычайным обстоятельствам относятся, в частности, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и другие.
Так, уволить работников по указанному основанию можно при наличии следующих условий:
-
наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;
-
признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;
-
отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
Выплаты работнику в связи с наступлением ЧС
Общий порядок
увольнения должен быть соблюден.
Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения.
Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачивают не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Отметим, по статье 127 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств необходимые работнику документы также выдаются в общем порядке.