Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что при ухудшении здоровья работник может быть переведен на другую работу по медицинскому заключению (статья 73 ТК РФ). Увольнение такого работника возможно только при отсутствии подходящей для него должности в компании.
Закон об employment (ТК РФ) статьи 77 допускает увольнение работника за отказ от перевода на другую вакансию, которая по состоянию здоровья необходима.
Заключение выдаётся врачами по форме и правилам, определённым приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. В нём указываются виды работ, к которым у сотрудника есть противопоказания, и период его отсутствия на работе. Всего три варианта.
- Здоровье позволяет выполнять некоторые виды работ.
- В связи с состоянием здоровья не может выполнять некоторые виды работы.
- В силу состояния здоровья не способен выполнять некоторые виды работ.
В медицинском заключении должны быть указаны:
- серию, номер, дата выдачи;
- Штамп медицинской организации, оформившей документ.
- подписи членов комиссии.
При наличии медицинского заключения о пригодности работника к отдельным видам трудовой деятельности или временной непригодности для работы предложат ему другую должность.
Перевод на другую должность допускается только при наличии медицинского заключения. В противном случае, если документа нет или сотрудник отказывается предоставить его, возможно увольнение по части 8 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При признании работника полностью непригодным к трудовой деятельности по медицинскому заключению, договор прекращается по независящим от сторон причинам согласно п. 5 ст.83 ТК РФ. В этом случае предлагать другое место работы не требуется, так как речь идет о серьезной болезни. Договор расторгается на основании медицинского документа с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Медицинское заключение ничем другим не заменяется, включая справку об инвалидности. Которая, к слову, работнику не обязательно предъявлять при устройстве на работу и может отказаться от предусмотренных для него реабилитационных мероприятий.
Определение суда от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024 подтвердило данный вывод.
Работник с третьей группой инвалидности может трудиться, как и все остальные. С второй группой — частично исполнять трудовые обязанности. Лишь при первой группе инвалидности человека считают неспособным к работе.
Работника с инвалидностью можно уволить по его желанию или по соглашению сторон. Справка об инвалидности не является основанием для увольнения по части 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Для применения этой нормы необходимо, чтобы медицинская комиссия признала работника непригодным к выполнению рабочих обязанностей, ему предложили другую работу, а он отказался. Только после этого возможно увольнение с указанием части 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.