Уволенный работник вправе получать выплаты по больничному листу через прежнего работодателя в течение 30 дней после увольнения. Причина ухода с работы не влияет на получение пособия. Прежний работодатель обязан оплатить первые три дня, остальные дни компенсирует Соцфонд.
Если человек уволился и заболел в течение месяца после этого, ему выплачивают 60% среднего заработка вне зависимости от стажа работы. Выплата пособия производится на основании листка временной нетрудоспособности. Работнику не нужно подавать заявления, достаточно сообщить о получении больничного устно.
Бывший работодатель выплачивает пособие только если работник ещё не нашел новую работу. Это может вызывать трудности, поскольку работник не обязан предоставить бывшему работодателю трудовую книжку или справку об отсутствии новой работы.
Информация об открытии больничного листа поступает в бухгалтерию через систему ЭДО.
Бухгалтеры могут подтвердить факт открытия больничного на сайтах соцфонда или госуслуг. Проверить, трудится ли человек, у бухгалтерии возможности нет. По этой причине существует риск выплаты пособия дважды: прежним и новым работодателем. К такому уже приходилось доводиться.
Подобный случай рассмотрен в постановлении 7-го ААС от 31.01.2025 № А27-7901/2024.
Соцфонд считает работодателей ответственными за переплату, хотя система ЭДО должна была предотвратить ситуацию с двойным начислением, ведь пособие выплачивалось с четвертого дня болезни.
Во время камеральной проверки фонд постановил вернуть переплаченные деньги и наложить штраф на работодателя, выплатившего первым трём дням болезни уволенному сотруднику и предоставившему в СФР данные о компенсации больничного листа.
Сотрудник из решения суда начал работать в другом месте спустя два дня после увольнения и через неделю взял больничный лист.
Бывший работодатель получил через электронный документооборот данные о больничном листе и передал их в фонд для начисления пособий.
В графе с условиями начисления бухгалтерия верно использовал код 47.
Новый работодатель сообщил о выплатах по больничному листу.
В итоге СФР предоставил пособия дважды – по информации бывшего и нынешнего работодателей.
Суд признал деяния бывшего работодателя законными и аннулировал постановление фонда, указав на это в своем решении.
Бывший наниматель своевременно предоставил сведения о прекращении трудового договора.- Фонду предоставили справку из больницы с информацией о новом месте работы.
- В справке о расчете пособия СФР указал, что его выплачивают с использованием условия по коду 47.
- Фонд не проверил сведения о страхователе в системах обязательного пенсионного и социального страхования.