В период военной службы мобилизованный сотрудник сохраняет место в компании, даже если произойдет ее реорганизация.
Юридическое лицо может быть реорганизовано различными способами: объединением, присоединением, разделением, выделительным процессом или изменением организационно-правовой формы.
Реорганизация сама по себе не дает права работодателю уволить сотрудников. Сотрудники, которые не пожелают уйти добровольно, смогут продолжать работать в новой структуре.
В рамках данной ситуации освобождение от должности сотрудников и принятие их на работу в новую организацию, включая перевод, не требуется. Онлайнинспекция.РФ.
При переходе на новую работу без изменений остальных условий трудового договора следует лишь скорректировать название и данные нового работодателя в имеющемся договоре.
Запрет на увольнение мобилизованных
С начала специальной военной операции действует запрет на увольнение сотрудников, призванных по мобилизации.
Как и для всех сотрудников, увольнение мобилизованных по инициативе работодателя невозможно вследствие реорганизации.
Аналогичные разъяснения дала и Онлайнинспекция.РФ.
После возвращения на работу мобилизованного нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о замене работодателя из-за реорганизации.
Отчетность СФР-1
При реорганизации меняется название работодателя, а также часто возникают перераспределение обязанностей сотрудников и перевод на новые позиции.
В обоих случаях сведения о трудовой деятельности представляются по форме ЕФС-1 в СФР.
При изменении названия организации в подразделе 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 укажите кадровое мероприятие «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ». В отчете отразите прежний и новый регистрационные номера в СФР, а также дату переименования.
При перемене наименования, сопровождающей перевод сотрудников на новые позиции, предоставляется подраздел 1.1 ЕФС-1 с кадровым событием «ПЕРЕВОД».