Увольнение удаленного сотрудника, перебравшегося за границу без уведомления работодателя, регулируется условиями трудового договора.
Второе кассационное судопроизводство по такому увольнению рассматривало определение от 1 октября 2024 года № 88-21776/2024.
Дистанционный сотрудник, работавший по договору о удаленной работе, уехал в командировку за рубеж и остался там. Продолжал трудовую деятельность дистанционно из другой страны без оповещения работодателя.
Трудовой договор указал местом выполнения трудовой функции проживание работника, назвав конкретный адрес его регистрации. Из-за этого его уволили по части 2 статьи 312.8 ТК РФ. Работник оспорил увольнение в суде, но суды встали на сторону работодателя.
В трудовом договоре ясно указано… Работнику поручено информировать работодателя о смене местоположения и характера выполняемой работы (региона). ».
Работник нарушил условия трудового договора, поэтому увольнение признано законным.
Увольнение удалённого сотрудника, переехавшего за границу, с учётом судов
При увольнении работника, переехавшего за границу, значительную роль играет характер выполняемых обязанностей. Многие компании из соображений информационной безопасности запрещают работу из-за рубежа и не предоставляют удаленный доступ к корпоративным ресурсам, что закреплено в трудовом договоре.
Работникам трудно добиться успеха в суде по делам о незаконном увольнении.
Если компания согласна на работу сотрудника за границей, в трудовом договоре место работы не указывают.
Основание для увольнения дистанционного работника
Работнику, работающему удаленно, закон позволяет расторгнуть трудовой договор согласно статье 312.8 ТК РФ.
Если работник, занимающийся дистанционной работой постоянно, меняет место работы таким образом, что ему становится невозможным выполнять свои обязанности по условиям существующего договора, то с ним может быть расторгнут трудовой договор.
В судебном разбирательстве трудовой договор содержал указание о том, что работник выполняет дистанционную работу постоянно и разрешено это делать только по месту его постоянного жительства.
Неисполнение указанных в трудовом договоре условий работодателем признано существенным нарушением со стороны работника, что даёт работодателю право на увольнение.