Минтруд подготовил проект постановления, регулирующего взаимоотношения работников и работодателей в период эпидемий. В нем упрощается процедура увольнения работников, разрешается вводить простой, сменный режим работы и менять обязанности работника в период эпидемии без согласования с работником.
Бухгалтерия.ру писала об этом проекте в конце марта. Но, впоследствии он был отклонен. Не понравился правительству, не получил одобрение профсоюзов.
Сейчас об этом проекте решил рассказать РБК.
Что выбрать: простой, сокращение или увольнение персонала
В соответствии с нынешним трудовым законодательством работодатель с целях сокращения расходов на оплату труда вправе:
- Объявить простой (статья 157 ТК РФ).
- Провести сокращение численности персонала (с соблюдением требование статьи 180 ТК РФ).
- Ввести неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ).
Как известно, В. Путин запретил увольнять работников в период нерабочих дней (кстати, они отменены с 12 мая).
В проекте закрепляется запрет на увольнение персонала или объявление простоя в период карантина. Но, увольнять нельзя только по инициативе работодателя. Работник имеет право уволится в любой момент.
При этом, за работодателем сохраняется право на период эпидемиологических ограничений провести сокращение численности персонала. Но, тоже с ограничениями. При увольнении по сокращению численности работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца. Если срок уведомления попадает на дату введения карантина, увольнение откладывается до отмены карантинных ограничений, то есть до начала рабочих дней.
В проекте есть пункт и об отпусках. Компания может отправить работника в отпуск только по согласованию с работником или по ранее утвержденному графику отпусков. Если отпуск выпадает на период карантина, продлить или перенести его нельзя.
Меры по ограничению увольнений распространяются не на всех
На большую группу компаний никакие ограничения по увольнению в период карантина не распространяются. Под ограничения не подпадают:
- Компании и предприятия непрерывного цикла. Например, заводы, на которых нельзя остановить оборудование, средства массовой информации.
- Компании по производству, изготовлению, поставке товаров жизнеобеспечения. Например, продовольственные магазины, аптеки, предприятия пищевой и фармакологической промышленности, ряд строительных компаний.
- Компании по предоставлению жизнеобеспечивающих услуг. Например, банки.
Все компании и предприятия, которые не приостанавливают работу в период действия карантинных ограничений, руководствуются действующим ТК РФ. Они вправе:
- объявить простой с выплатой работникам заработка в размере не менее 2/3 оклада, тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя;
- провести сокращение с уведомлением персонала за 2 месяца.
Что упростится для работодателя
В проекте Минтруда, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора и режима работы за две недели. Сейчас ТК РФ предусматривает уведомление за 2 месяца.
Таким образом, перевести работников на неполный рабочий график можно будет, уведомив их на 2 недели.
Согласно проекту, работодатель на период карантинных ограничений получает право перевести на другую работу без его согласия на срок до трех месяцев. При этом уровень заработной платы работника нужно сохранить на прежнем уровне.
По действующему сейчас ТК РФ временный перевод на другую работу без согласия работника возможен только на один месяц.