В последнее время оптимизация численности сотрудников стала обычной практикой для многих компаний.
Процедура сокращений персонала, всегда требующая осторожности и учета правовых норм, усложнилась после решения Конституционного Суда Российской Федерации.
Выплаты совместителям, уволенным из основной работы по причине сокращения штата или закрытия организации, долгое время вызывали сложности в получении законных гарантий.
Согласно ч. 2 ст. 178 и ч. 2 ст. 318 ТК РФ работники, уволенные из-за сокращения штата или ликвидации организации, имеют право на сохранение среднего заработка во время поиска новой работы. Срок может быть до двух-трех месяцев (с подтверждением из центра занятости населения) и до шести месяцев в районах Крайнего Севера при определенных обстоятельствах. Это важная социальная гарантия, которая помогает смягчить последствия потери работы и обеспечить плавный переход к новому месту трудоустройства.
Применение нормы к совместителям часто вызывало споры. Поскольку у совместителя есть другой источник дохода, работодатели отказывали в выплате среднего заработка во время поиска работы, считая, что совместитель не является безработным и не имеет права на пособие. Такое мнение разделяли некоторые суды и Роструд. в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1.
Решение Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П кардинально перевернуло ситуацию. КС указал на то, что отказ в выплате среднего заработка совместителям, уволенным с основного места работы, нарушает их конституционные права. Сокращение или ликвидация основного места работы неизбежно приводит к существенному снижению общего дохода работника, независимо от наличия дополнительной работы по совместительству.
Наличие совместительства не является причиной для отказа в предоставлении гарантий по Трудовому кодексу Российской Федерации.
Практические последствия решения КС:
- При рассмотрении подобных споров судам следует руководствоваться мнением Конституционного суда и гарантировать права лиц, состоящих в зарегистриated партнерстве.
- Работодатели, отказывающие или отказывающиеся в выплате среднего заработка совместителям в таких ситуациях, могут быть привлечены к ответственности.
- Решение Конституционного Суда усиливает защищённость социально уязвимых сотрудников, например, тех, кто работает по совместительству.
В Министерстве труда предлагают изменения к Трудовому кодексу России, которые затронут статьи 178 и 318. Предполагается добавление пункта: «При прекращении трудового соглашения из-за ликвидации компании или уменьшения штата работники, являющиеся совместителями на момент увольнения и продолжающие работу по совместительству после потери основной работы, получают гарантии, указанные в части 2 и 3 данных статей».
Компенсации при сокращении внутреннего совместителя:
1.Сокращение основной работы
При упразднении основной должности внутреннего совместителя, если статус «по совместительству» сохраняется, при увольнении начисляются:
- Выходное пособие, согласно ч. 1 ст. 178 ТК.
- Средняя заработная плата во время поиска новой основной работы определяется по ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ, а на Крайнем Севере — по ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
2. Сокращение работы по совместительству
При сокращении должности совместителя, если основной трудовой договор действует, выплачивается выходное пособие по ч. 1 ст. 178 ТК РФ (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-6309 от 03.08.2018).
При увольнении из основной работы по причинам сокращения штата или закрытия организации совместители могут потребовать от работодателя средний заработок за время поиска новой работы.