В последнее время оптимизация численности сотрудников — обычное дело для множества фирм. Но процесс увольнения, всегда непростой и требующий соблюдения закона, стал ещё более хитрым после постановления Конституционного Суда Российской Федерации.
Выплаты совместителям, уволенным с основной работы из-за сокращения штата или закрытия организации, раньше вызывали большие трудности в получении законных гарантий.
В соответствии со статьей 178 ч. 2 и статьей 318 ч. 2 Трудового кодекса РФ работники, уволенные из-за сокращения штата или ликвидации организации, имеют право на сохранение среднего заработка до трудоустройства. Продолжительность периода может быть от двух до трёх месяцев (при предоставлении подтверждения из центра занятости) и до шести месяцев в районах Крайнего Севера при особых обстоятельствах. Это важная социальная гарантия, которая смягчает последствия потери работы и обеспечивает плавный переход к новому месту работы.
Применение нормы к совместителям неоднократно вызывало споры. Работодатели отказывали им в выплате среднего заработка во время трудоустройства, ссылаясь на сохранение дополнительного источника дохода совместителя. Считалось, что таким образом он не соответствует критериям безработного и не имеет права на пособие. Такую точку зрения разделяли некоторые суды и Роструд. в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1.
Решение Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П кардинально изменило обстановку. КС указал на то, что отказ в выплате среднего заработка совместителям, уволенным с основного места работы, нарушает их конституционные права. Сокращение или ликвидация основного места работы неизбежно приводит к существенному снижению общего дохода работника независимо от наличия дополнительной работы по совместительству.
Наличие совместительства не дает повода отказать в гарантиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Практические последствия решения КС:
- Суды обязаны принимать во внимание позицию Конституционного суда при урегулировании таких разногласий и гарантировать реализацию прав супругов по зарегистрированному сожительству.
- За отказ или будущее невыплачивание среднемесячной зарплаты совместителям в таких случаях работодатели могут быть привлечены к ответственности.
- Решение Конституционного суда усиливает социальное обеспечение наименее защищенных групп сотрудников, например, совмещающих работу, которым сложнее искать новое место трудоустройства из-за особенностей режима и задач.
В Министерстве труда внесли предложения к Трудовому кодексу, которые затронут статьи 178 и 318 ТК РФ. Предполагается добавление пункта: «При расторжении трудового договора из-за ликвидации компании или сокращения штата совместители на момент увольнения, продолжающие работу по совместительству после утраты основной работы, получают гарантии, предусмотренные в пунктах 2 и 3 данных статей».
Компенсации при сокращении внутреннего совместителя:
1.Сокращение основной работы
При упразднении основного места работы внутреннего совместителя, но без перехода с «по совместительству» на «основное», при увольнении выплачивается .
- Выходное пособие, согласно ч. 1 ст. 178 ТК.
- Средняя зарплата во время поиска новой основной работы определяется пунктами 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а на территориях Крайнего Севера – пунктами 2 и 3 статьи 318 этого же Кодекса.
2. Сокращение работы по совместительству
При сокращении должности внутреннего совместителя, если трудовой договор сохраняется, выплачивается только выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ и письмом Минтруда № 14-1/ООГ-6309 от 03.08.2018.
При увольнении с основной работы из-за сокращения штата или закрытия компании, совместители могут запрашивать у работодателя средний заработок на время поиска новой работы.