Законы разрешают трудоустройство несовершеннолетних. Однако организация их работы имеет ряд отличий. В данной статье рассмотрим порядок приема на работу несовершеннолетнего без нарушения его прав.
В каком возрасте допускается прием на работу несовершеннолетних?
Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры можно заключать с несовершеннолетними с шестнадцатилетнего возраста.
Если ребёнку к пятнадцати годам удалось получить общее образование, то ребёнок также может найти лёгкую работу, которая не навредит здоровью.
Достигнув 15 лет без получения общего образования из-за ухода из учебного заведения или отчисления, человек может трудоустроиться, но таким образом, чтобы работа не препятствовала получению им общего образования в выбранной форме. Трудовые обязанности должны быть лёгкими и не причинять вреда здоровью.
Ребенок, достигший четырнадцати лет и желающий трудиться, при письменном согласии одного из родителей имеет право заключать трудовые договоры и работать во внеучебное время на легких работах, не представляющих угрозы здоровью.
Органы опеки и попечительства, а также другие законные представители предоставляют согласия на труд несовершеннолетним сиротам до четырнадцати лет вместо родителей.
До четырнадцати лет ребёнок может трудиться исключительно в сферах искусств – кино, театре, цирке и подобных.
Родитель или опекун подписывает трудовой договор за таких работников. Кроме того, для работы детей до 14 лет необходимо разрешение органов опеки и попечительства, в котором должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
Сколько часов в день может трудиться подросток?
Рабочая неделя для большинства сотрудников длится 40 часов. Для детей установлен другой режим работы.
- Работникам младше шестнадцати лет трудовая неделя не может превышать 24 часов.
- у работников от 16 до 18 лет — 35 часов.
Если ребёнок учится, работа должна занимать половину установленного времени.
- до 16 лет — 12 часов в неделю;
- от 16 до 18 — 17,5 часов.
Учебное заведение выдает справку, которая подтверждает факт учёбы.
Во время школьных каникул учащиеся могут трудиться с полной занятостью, отведенной для их возраста.
Регламентируется не только недельная продолжительность рабочего времени, но и дневная.
- Работа подростков от четырнадцати до пятнадцати лет ограничена четырьмя часами на каждую неделю.
- от 15 до 16 лет — 5 часов;
- Юноши и девушки возрастом от 16 до 17 лет могут трудиться семь часов.
При совмещении работы и учёбы дневное число рабочих часов сокращается до…
- 2,5 часов для детей от 14 до 16 лет;
- 4 часов для детей от 16 до 18 лет.
Ограничения, касающиеся труда несовершеннолетних
Всех подростков до 18 лет нельзя:
- направлять в командировки;
- заставлять работать сверхурочно;
- Требовать работать по субботам, воскресеньям и праздничным дням.
- Вводить для новых сотрудников пробный период.
- В трудовом договоре следует предусмотреть пункт об полной материальной ответственности, как индивидуальной, так и коллективной (бригадной).
Дополнительные защиты для детей.
Молодые сотрудники имеют право на отпуск до конца первого полугодия трудовой деятельности (статья 122 Трудового кодекса РФ). Общая продолжительность отпуска для них составляет 31 календарный день, а не 28, как у взрослых коллег.
Младшелетним не разрешено вызывать из отпуска по статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, и нельзя заменить дни отдыха денежной компенсацией по статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение несовершеннолетнего сотрудника по решению работодателя требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Как оплатить работу несовершеннолетнего?
Для расчета зарплаты несовершеннолетнего необходимо установить его норму выработки, которая в соответствии со ст. 270 ТК РФ рассчитывается на основе общепринятых норм с учетом сокращенного рабочего времени для этой категории сотрудников.
Если выпускник образовательных учреждений или человек с опытом работы на производстве достиг совершеннолетия, то для него могут быть установлены уменьшенные требования к объему производимой продукции.