Часто работодатели не выплачивают пособия по рождению ребенка работникам по срочному контракту, приводя как причину временность работы. Законно ли такое поведение?
Роструд в письме от 27.03.2025 ПГ/05116-6-1 Срочность договора не препятствует работнику получать социальные гарантии, установленные предприятием в своих локальных актах.
При разрешении подобных разногласий определяющим является источник выплаты. Если речь идет о стимулирующих начислениях, например, премии или надбавки, порядок и размер устанавливаются локальными актами работодателя: коллективным договором, положением об оплате труда и другими внутренними документами.
Если выплату при рождении ребенка устанавливает локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда или коллективный договор) как социальную выплату, не связанную с оплатой труда, работодатель обязан произвести ее, независимо от срока трудового договора.
Согласно статье 135 части 2 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата со всеми её составляющими устанавливается трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. Статья 129 части 1 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право вводить различные системы поощрения сотрудников, такие как стимулирующие надбавки, доплаты, премиальные вознаграждения и другие. В то же время статья 132 Трудового кодекса категорически запрещает дискриминацию при установлении и изменении оплаты труда. Следовательно, отказ в выплате только из-за срочности договора является прямым нарушением этого принципа.
Компания обязана предоставлять стимулирующие и социальные выплаты всем работникам, включая тех, кто трудится по срочным договорам, за исключением случаев, когда внутренние правила компании разрешают иначе.
Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан руководствоваться трудовым законодательством, другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.