Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения. Такой договор может быть расторгнут по инициативе сторон, по окончании срока его действия. Если такой договор не расторгнуть вовремя или сделать это с нарушениями, контракт продлится и станет бессрочным.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут:
- в связи с истечением срока его действия,
- по инициативе работника,
- по инициативе работодателя.
В каждом случае – своя процедура.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия
Одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для его прекращения.
Если срок контракта подходит к концу, нужно в письменном виде сообщить об этом сотруднику за три дня до прекращения срочного трудового договора по правилам ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Эту норму ТК РФ необходимо выполнять даже в том случае, если в срочном трудовом договоре прописано событие, с наступлением которого договор прекращается. Например, срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы на период реализации проекта. Это зафиксировано в Определении Верховного Суда РФ от 18.07.2022 № 78-КГ22-26-К3.
Если этого не сделать, сотрудник продолжит работать, и его срочный договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет нельзя.
В дальнейшем уволить работника можно только на общих основаниях.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Руководитель компании может инициировать досрочное расторжение срочного трудового договора в нескольких случаях:
- работник грубо нарушил трудовой договор;
- в компании проводится сокращение штата;
- сменился собственник компании (он может заменить руководителя, его заместителей и главбуха);
- сотрудник разгласил коммерческую, охраняемую законом, информацию.
Если причина досрочного расторжения договора — сокращение штата, работника нужно предупредить об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия работника трудовой договор можно расторгнуть раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
Если срочный договор был заключен на срок до 2 месяцев, предупредить работника об увольнении нужно за три дня.
Если договор был сезонным, предупредить об увольнении работников, занятых на сезонных работах, нужно за 7 дней.
Если говорить о разглашении сведений, этот факт придется доказать через суд, если работник оспорит увольнение.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать директору компании заявление за 2 недели.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
Уволить работника можно на следующий день по договоренности сторон без 2-х недельной отработки. При этом основание для увольнения изменится — это будет увольнение по соглашению сторон.