Увольнение даже нескольких сотрудников – процесс, требующий деликатности. Массовое сокращение персонала – ещё более сложная процедура с риском судебных исков и штрафов при допущенных ошибках. Но существуют ситуации, в которых проблемы могут быть ещё масштабнее. Например, ни в коем случае не стоит увольнять следующие категории работников.
Сотрудник, чья позиция подлежит увольнению, сейчас служит в зоне специальной военной операции. Временно исполняет его обязанности другое лицо.
Работники, призванные на военную службу по мобилизации или заключившие контракт, защищены от увольнения по сокращению.
Согласно пункту 4 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудовых договоров с гражданами России, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается.
Во время перерыва в работе по трудовому договору рабочее место (должность) остается у сотрудника.
Временное приостановление действия трудового контракта не дает оснований для расторжения его работодателем по собственной инициативе. Исключения представляют собой ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и окончание срока действия договора, если он заключен на определенный срок (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
По завершении работы по мобилизации или контракту, работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на увольнение работников по срочным договорам при сокращении штата или численности сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае увольнения сотрудника по причине ликвидации его позиции должность подлежит исключению из штатного расписания компании.
То обстоятельство, что на эту должность назначен временный работник, не исключает возможности её сокращения.
Даже полное сокращение участка работы и невозможность работодателя предоставить временному работнику работу не имеют значения.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на увольнение по инициативе работника или по взаимному согласию.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по ч. 3 ст. 79 ТК РФ, может быть расторгнут с выходом этого работника на работу или по другим основаниям, указанным в законодательстве (например, по соглашению сторон трудового договора, ст. 78 ТК РФ).