Специальная оценка условий труда выявила улучшение условий работы.
Это положительная информация, однако порождает существенный вопрос: возможно ли отменить доплату за работу в условиях, представляющих опасность для здоровья, и как выполнить это в соответствии с действующим законодательством?
Отмена доплаты за вредность при улучшении условий труда допустима, но должна осуществляться строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Решение о применении соглашения сторон или инициативы работодателя следует принимать, основываясь на конкретных обстоятельствах и взаимодействии между работодателем и работником.
Рассмотрим два основных варианта: по договоренности сторон и по распоряжению работодателя.
Соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ)
Этот подход наипростейший и обычно выгоден всем участникам. Его суть – добровольное согласие сотрудника на изъятие из трудового контракта пункта об оплате опасности труда.
- Письменная форма. Изменения в трудовом договоре следует зафиксировать письменным соглашением. Это гарантирует легитимность документа и предохраняет обе стороны от разногласий в будущем.
- Отсутствие предварительного уведомленияВ отличие от инициативы работодателя, предварительное уведомление работника не обязательно. Однако добросовестный работодатель, заинтересованный в поддержании рабочих отношений, может проинформировать сотрудника о предстоящем изменении заранее, чтобы обсудить все детали и ответить на вопросы.
- Взаимовыгодность.Для достижения результата соглашение должно приносить пользу всем сторонам. Вместо отказа от премии за работу с вредными условиями можно предложить другие виды компенсации: увеличение заработной платы, дополнительный отпуск или улучшение рабочих условий по другим параметрам.
Инициатива работодателя (ст. 74 ТК РФ)
Если работник отказывается добровольно согласиться на отмену доплаты, работодатель может предложить изменение условий трудового договора при наличии организационных или технологических изменений условий труда, подтвержденных результатами СОУТ.
- Двухмесячное уведомление.Наниматель обязан письменно предупредить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца, кроме случаев, когда изменения связаны с функцией сотрудника. В уведомлении нужно ясно указать причины изменений (результаты С ОУТ, конкретные улучшения труда) и сами изменения (например, отмена доплаты за вредность).
- Запрет на изменение трудовой функции.Изменение не должны влиять на работу сотрудника. Изменения касаются только оплаты труда.
- Предложение альтернативной работы.Если сотрудник не согласен с изменениями, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья. Это может быть вакансия с аналогичной или более низкой оплатой в том же населенном пункте. Предложение работы в другом городе возможно только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
- Прекращение трудового договора.В случае отсутствия подходящей вакансии или отказа работника от предложений договор расторгается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику в этом случае полагается выплаты выходного пособия.
Все действия следует тщательно задокументировать. Храните копии всех уведомлений, соглашений, актов СОУТ и других документов, доказывающих законность процедуры.
Д. Афанасова