Использование полиграфа на рабочем месте вызывает много споров. Многие работодатели, особенно в компаниях с конфиденциальной информацией, хотят использовать детектор лжи для проверки сотрудников как при найме, так и во время работы.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.24 № 14-6/ООГ-7120 сообщается о том, что действующее законодательство РФ не устанавливает правил применения полиграфа в трудовых отношениях. Это означает, что работодатель не может принуждать сотрудников проходить проверку на детекторе лжи. Отказ от такой проверки не является основанием для дисциплинарного взыскания, увольнения или других негативных последствий для работника.
Несмотря на это, практикуется применение полиграфов в российских компаниях довольно широко. Его чаще всего используют при трудоустройстве на позиции, связанные с доступом к коммерческой тайне, финансовой деятельности или материальными ценностями.
Проверка на полиграфе возможна при расследовании внутренних преступлений или инцидентов, где нарушение трудовой дисциплины отмечено.
Важно помнить, что даже если проверка на детекторе лжи предусмотрена внутренними правилами организации, это не означает, что сотрудник обязан пройти её. Работник может отказаться от тестирования без опасений негативных последствий. Правила, требующие обязательного прохождения полиграфа, противоречат закону и не имеют юридической силы в отношении принуждения.
Отказ от тестирования на полиграфе может косвенно повлиять на мнение работодателя о соискателе, особенно при вакансиях, требующих высокого уровня доверия и ответственности. Работодатель может истолковать отказ как проявление скрытности или нежелание сотрудничать, что, возможно, отразится на карьерном развитии или перспективах продвижения. Необходимо отметить, что подобный подход нельзя обосновать юридически, но подобные ситуации в практике встречаются.
Работодателю следует учитывать это и применять законные и этические способы оценивания работников.
- Тщательная проверка резюме и рекомендаций.
- Собеседования с применением стандартизированных процедур.
- Оценка компетенций посредством тестов.
- Проверка собственной деятельности на соответствие правилам безопасности.
- Внедрение усиленных мер по защите коммерческой тайны.
Эксперты указали на то, что полиграфическая экспертиза обладает точностью в 98%. Однако даже с такой высокой заявленной точностью полиграф не исключает возможность ошибок.
Итоговые результаты оказывают значительное влияние квалификация и опыт самого эксперта, так как существует вероятность получения как ложноположительных, так и ложноотрицательных результатов.
Разные факторы могут повлиять на результат: физическое и психологическое состояние испытуемого, его способность управлять эмоциями, а также применяемые техники допроса.
В итоговом заключении по результатам анализа не делается однозначный вывод. Вместо этого приводится вероятный исход, основанный на анализе всех собранных данных. Данные служат дополнительным ориентиром для сужения круга подозреваемых или получения более полного представления о произошедшем.
Автор: Д. Афанасова