Разногласия между организациями и надзорными органами относительно законности заключения договоров гражданско-правового характера с привлечением специалистов – распространенное явление. Мы хотели бы еще раз подчеркнуть ключевые различия между договорами гражданско-правового характера и трудовыми договорами. Следует учитывать: использование договора гражданско-правового вместо трудового может привести к его переквалификации, что повлечет за собой доначисление налогов, страховых взносов и штрафных санкций.
Чем договоры ГПХ отличаются от трудовых?
Гражданско-правовой договор, сокращенно ГПХ, нередко используется как замена договору подряда. Работодатели часто выбирают его, чтобы облегчить взаимодействие с исполнителями.
Соглашением, признаваемым контрактом, является взаимодействие двух или более лиц, направленное на создание, изменение или расторжение гражданских прав и обязанностей. Данное положение установлено статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. В рамках этого соглашения работодатель берет на себя обязательства предоставить сотруднику работу, соответствующую его квалификации, обеспечить условия труда, регламентированные трудовым законодательством, другими нормативными документами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса, работник обязан самостоятельно осуществлять трудовую функцию, предусмотренную данным соглашением, в интересах работодателя, под его руководством и контролем. Также он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или у индивидуального предпринимателя.