Работодатель заключил с новым сотрудником трудовой договор. Но при этом в него забыли внести условие об испытательном сроке. Организация настаивает на изменении трудового договора, но работник против. Что делать в такой ситуации работодателю, рассказал Роструд в письме от 05.04.2021 г. № ПГ/07358-6-1.
Как установить сотруднику испытательный срок
Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ли ему порученная работа либо нет.
Условие об испытательном сроке устанавливают в трудовом договоре. При этом условие об испытании – не обязательный, а дополнительный пункт в трудовом договоре.
Когда в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то это означает, что он принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса).
Если вы допустили сотрудника к работе без оформления трудового договора, то можете включить пункт об испытании в трудовой договор, но только в случае, если условие об испытательном сроке оформите в виде отдельного соглашения до начала работы сотрудника.
В некоторых случаях доказать, что работнику был установлен испытательный срок, вы сможете не только с помощью трудового договора. Например, до начала работы вы ознакомили сотрудника с приказом о его приеме либо с индивидуальном планом испытания.
Суды приходят к выводу, что приказ о приеме на работу либо индивидуальный план испытания помогут доказать тот факт, что вы установили сотруднику испытательный срок (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020).
Условие об испытательном сроке: какие особенности учитывать
Чтобы принять сотрудника с условием об испытании надо:
- получить согласие работника на установление испытательного срока. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Если работодатель настаивает на включении в трудовой договор условия об испытании, а работник против него возражает, то это условие в трудовой договор включать нельзя;
- включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор. Но только при заключении трудового договора с новым сотрудником. Если не выполните это условие, потом не сможете ни дополнить трудовой договор, ни внести изменения в него.
К такому выводу пришел Роструд в письме от 05.04.2021 г. № ПГ/07358-6-1.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Подключить бератор