За последние два года Минтруд повторял, что договор о удаленной работе с сотрудником, живущим за границами России, нельзя заключать. Сейчас ГИТ Москвы предлагает другую точку зрения.
Главное управление труда г. Москвы в письме от 30 октября 2024 года № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 сообщило, что не видит проблем в заключении трудового договора с дистанционным сотрудником, проживающим за рубежом.
В Москве инспекторы пояснили, что Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает прием на дистанционную работу сотрудников, живущих за рубежом, и заключение с ними договоров.
Место работы обязательно указывается в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). В соглашении может быть указано, что работа выполняется на территории иностранных государств, например, Беларуси, Армении, Казахстана и других.
Минтруд многократно заявлял, что заключение трудового договора с удалённым сотрудником из-за границы запрещено. от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 04.03.2022 №14-6/ООГ-1352, от 08.04.2022 №14-2/ООГ-2304, от 09.09.2022 №14-2/ООГ-5755.
Это же мнение высказывал и Роструд на своем сайте Онлайнинспекция.РФГраждане России, выехавшие за границу, взаимодействуют с российскими предприятиями исключительно через контракты гражданско-правовой формы. Компании из России не имеют права заключать трудовые договоры с гражданами, работающими удалённо из-за рубежа.
Что в итоге
Минтруд полагает, что трудовой договор с дистанционным работником, выполняющим задачи из-за границы, заключать нельзя. Чиновники основывают это на том, что работодатель не сможет обеспечить работнику за границей безопасные условия труда, охрану труда и выплату пособия при несчастном случае (ст. 312.7 ТК).
Переезд за границу не дает права расторгнуть подписанные ранее соглашения.
Работа из-за границы допустима.
Трудовым инспекторам сложно контролировать подписание договоров сотрудниками напрямую. Поэтому действовать можно только через ограничения, которые устанавливает сама компания для переезжающих сотрудников.
Работник мог прибывать в Россию для подписания контракта и выполнять трудовые обязанности дома некоторое время. После отъезда ему не обязательно сообщать работодателю местонахождения.
Если компания согласна, чтобы работник трудился за рубежом, можно оформить трудовой договор. Такую позицию подтверждает письмо ГИТ г. Москвы от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661, в котором инспекторы указали, что Трудовой кодекс РФ не запрещает дистанционную работу сотрудника из-за границы и заключение с ним трудового договора.