Работа вахтовым методом связана с переездом работника на значительное расстояние от места постоянного проживания к месту работы. Например, с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного назначения. Поэтому, компания должна обеспечить работникам условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени.
Как оформить прием на вахтовую работу
При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
В трудовом договоре, кроме того, надо указать:
- что работника принимают для выполнения работ вахтовым методом;
- где установлены пункт сбора;
- продолжительность вахты.
Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то в трудовом договоре также надо указать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если сотрудника сразу принимаете для работы на вахте, заключите трудовой договор с ним до отъезда к будущему месту работы. Это позволит согласовать все существенные условия трудовых отношений, в том числе размер заработной платы, что позволит в дальнейшем защитить свои права.
Пока законодательство не предусматривает возможности заключения электронного трудового договора с вахтовиками. На это обратили внимание чиновники Роструда.
Однако, в 2020 году начался эксперимент по внедрению электронного документооборота. Поэтому, заключить с вахтовиком трудовой договор можно и по электронным каналам связи.
Это позволит значительно снизить не только материальные, но и временные затраты. Особенно актуально это как раз для таких категорий работников, как вахтовики, которые работают в значительном отдалении от места жительства.
Если вы переводите в вахтовики уже работающего сотрудника, обязательно заключите с ним письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем зафиксируйте новые условия труда, если сотрудник до этого работал в другом режиме.
На какие гарантии и компенсации имеют право вахтовики
Лицам, которые работают вахтовым методом, установлен целый ряд дополнительных гарантий. Основная гарантия – это надбавка за каждый календарный день вахты и за время нахождения в пути.
Работодатель должен оплачивать работникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренные вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника (ст. 302 Трудового кодекса).
Помимо надбавки есть еще гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты.
Так работникам, которые выезжают на вахту в районы Крайнего Севера, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Для вахтовиков — «северян» установлены районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате, размер которых определяет Правительство.