Требования к работнику, оказывающему бухгалтерские услуги

Автор: | 12.10.2017

Требования к работнику, оказывающему бухгалтерские услуги

Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организует руководитель организации или иного экономического субъекта (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”, далее – Закон № 402-ФЗ).

Руководитель может принять ведение бухгалтерского учета на себя, если экономический субъект вправе вести бухгалтерский учет упрощенно. В остальных случаях руководитель обязан:

  • или возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера (иного сотрудника);
  • или заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета со сторонним исполнителем – то есть передать ведение бухгалтерского учета (в зависимости от объема учетной работы) централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту.

Организация – исполнитель услуг по ведению бухгалтерского учета – должна иметь в своем штате не менее одного сотрудника, у которого есть (ч. 6 ст. 7 Закона № 402-ФЗ):

  • высшее образование;
  • стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет, и при этом нет неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

По мнению Минфина России, требование о наличии такого сотрудника применяется и к индивидуальному предпринимателю, если он заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. При этом конкретные требования к образованию и опыту практической работы такого сотрудника установлены профессиональным стандартом “Бухгалтер”, утвержденным приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.

Читайте также «Как правильно вести бухгалтерский учет ИП»

Эксперт “НА” Т.Н. Точкина


Читать оригинал