Работник, принявший работу по срочному договору, после истечения срока может быть уволен. Подробности о процедуре увольнения такого сотрудника доступны в нашей статье.
Стороны могут расторгнуть срочный трудовой договор по взаимному согласию.
Работник, желающий расторгнуть трудовой договор, должен составить заявление с просьбой об этом. срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
Работник может подать заявление об уходе по собственному желанию до окончания срока контракта.
Как расторгнуть договор по инициативе работника — узнайте в статье. Установить Бератор для Windows
Если принудить работника к досрочному расторжению договора, сотрудник может подать иск в суд. Но доказывать, что увольнение было вынужденным, ему придётся самостоятельно.
В таком случае возможно обращение в судебные органы, что приведёт к признанию увольнения недействительным.
К исполнителем, приглашенным компанией для выполнения конкретного поручения, применяются те же правила. Однако при неоднократном заключении договоров на выполнение одного и того же задания или обязанности договор может считаться заключенным на неопределенный срок.
Если работника не предупредили об увольнении, а он продолжает выполнять свои обязанности после окончания срока договора, при этом работодатель согласен с такой ситуацией, договор считается продлённым на неопределённый срок. (определение Свердловского областного суда от 1 марта 2005 г. № 33-1574/2005 и) ст. 79 ТК РФВпредь увольнение разрешено лишь по стандартным причинам.
Запись о расторжении трудового договора по истечении срока целесообразно сделать непосредственно перед вручением трудовой книжки.
Сотрудника, принятого вместо временно не работающего, трудоустраивают по срочному договору. Увольнение возможно с момента возвращения отсутствующего работника. В трудовой книжке записывают: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Срочному договору может быть предъявлено досрочное расторжение в случае нарушения дисциплины труда или ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудником.
Договор о расторжении трудового договора можно заключить в любой день, даже при приеме сотрудника на работу. Важно, чтобы это произошло до даты, с которой стороны хотят прекратить сотрудничество. Работник не имеет права отказаться от соглашения об обосновании и сроке увольнения, в отличие от ситуации с увольнением по собственному желанию.
В бэратёре рассказано о том, как увольнять сезонных сотрудников.
Установить Бератор для Windows
Лучшее решение для бухгалтера
Бератор – цифровой ресурс с оптимальными решениями для любых задач бухгалтерии.
В каждом разделе собрана полная информация: пошаговые инструкции и проводки, иллюстрации из опыта ведущих компаний и шаблоны документов. Установить Бератор для Windows >>
Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>
Читайте также по теме:
Как оформить срочный трудовой контракт?
Принудительное увольнение работника
Как уволить ленивого работника