Организация обязана начислять сверхурочные с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
При расчете заработной платы за сверхурочную работу нужно учитывать тарифную ставку, плюс районные коэффициенты, надбавки, и все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата по статье 129 ТК РФ
Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты начисляются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в тяжелых климатических условиях, на радиоактивно зараженных территориях.
Стимулирующие выплаты – это: доплаты и надбавки, премии и поощрительные выплаты.
В основную часть заработной платы входит только оклад либо тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда.
Из чего состоит заработная плата
| Основная часть Оклад / Тарифная ставка |
Стимулирующие выплаты | Компенсационные выплаты |
| Премия | Доплата за ненормируемый рабочий день | |
| Доплата за выполнение руководящих функций | Доплата за разъездной характер работы | |
| Надбавка за ученую степень | Компенсация за использование работником своего инструмента, автомобиля | |
| Надбавка за стаж работы | Надбавка за работу в особых климатических условиях в районах Крайнего севере | |
| Доплата за экономию средств | Надбавка за вредные условия труда | |
| Денежный подарок к юбилею. Поощрение за отказ от курения | Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; |
Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
При суммированном учете рабочего времени, сверхурочная работа – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).
Если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и он эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, такие часы «переработки» не считаются сверхурочной работой.
Как оплачивается сверхурочная работа
За работу сверхурочно работник вправе:
- получить повышенную заработную плату;
- взять отгул.
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере заработной платы,
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере заработной платы.
Заработная плата состоит из окладной части и дополнительных выплат. При расчете оплаты сверхурочной работы нужно учитывать заработанную плату. Значит, учитывается и оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Позиция Роструда по этому вопросу изложена у них на сайте
По желанию работника вместо повышенной оплаты он может получить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.