При увольнении сотрудника необходимо произвести полный расчет. Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок расчета, однако конкретные выплаты зависят от разных факторов. Разберем, какие выплаты могут быть положены работнику, меняющему место работы.
Заработная плата
Статья 136 ТК РФ устанавливает правила выплаты заработной платы. В ней не упоминается порядок оплаты труда при увольнении. Однако отличий от обычной выплаты зарплаты нет: работнику полагается оплата за весь период работы, включая день увольнения.
В общее начисление заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, премии и т.п.). Их необходимо также перечислить. Решение сотрудника уволиться не является основанием для отказа в выплате данных сумм.
Компенсация за неиспользованный отпуск
В случае увольнения работнику полагается оплата за все неиспользованные дни отпуска.
При подсчёте оставшегося времени отпуска важно помнить, что расчет ведется не по календарному году, а по индивидуальному сроку работы каждого сотрудника, который начинается с момента приёма на работу.
Количество дней отпуска
Важно отличать неиспользованные отпускные дни от выходных, предоставляемых работнику за работу в свой выходной или праздничный день – это так называемые «отгулы». Законом не предусмотрена оплата подобных дней, но постановление Конституционного суда РФ №56-П от 06.12.2023 обязало производить их оплату. В настоящее время рассматривается возможность изменения Трудового кодекса Российской Федерации.
Другие виды выплат при увольнении
Выплата выходного пособия относится к другим видам компенсаций. Его назначение – ликвидация организации или сокращение работника по основаниям, установленным законом. Размер выходного пособия, как правило, равен среднемесячному заработку, но компании могут устанавливать выплаты в большем размере локальными актами.
Работникам, чье трудовое соглашение рассчитано на два месяца, и сезонным рабочим выходное пособие может не выплачиваться.
ТК РФ устанавливает случаи, когда при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику средний двухнедельный заработок. Это необходимо в случае увольнения по причине:
- При несогласии работодателя осуществить переplacement сотрудника на другую должность из-за состояния здоровья, в том числе когда у работодателя нет реальной возможности этого сделать.
- С призывом работника на военную службу.
- В случае отказа сотрудника переехать к месту работы.
- С возвращением к исполнению обязанностей по данной должности штатного сотрудника прекращается работа человека, временно замещавшего эту позицию.
- С признанием работника нетрудоспособным.
- Сотрудник отказался от работы из-за изменения условий трудового договора.
Выплата пособия по больничному листу.
В случае болезни в месячный срок после увольнения работник может предоставить больничный лист бывшему работодателю, который обязан осуществить выплату по нему.
Исключение составляют ситуации, когда сотрудник в момент болезни устроился на новую работу и может предъявить справку о нетрудоспособности новому работодателю.
Ответственность за невыплату зарплаты
При увольнении оплачиваются все полагающиеся суммы в день последней работы в организации.
При нарушении срока выплаты работодатель обязан произвести расчет, добавив в него компенсацию за просрочку. Ее величина равна 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Проценты начисляются на всю сумму, подлежащую выплате.
Счёт просрочки исчисляется с дня, следующий за сроком платежа, до момента фактического внесения денег.
На работодателя за просроченный расчет с сотрудником могут наложить административную санкцию (статья 5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях — и уголовную ответственность (статья 145.1 УК РФ).