Судебная неустойка — стимулирующая мера, призванная обеспечить исполнение решения суда. Ее надо отличать от обычной неустойки, которая начисляется по закону и договору. Можно ли взыскивать такую неустойку в рамках трудовых споров? На днях вышло постановление КС РФ, разрешающее это делать. Расскажем подробнее, что это значит и в чем суть изменений
Что такое судебная неустойка?
Судебная неустойка (астрент) — это своеобразный рычаг воздействия на должника, который не торопится исполнять судебное решение, по которому от него требуется совершить определенные действия или не совершать их. Другими словами, речь идет о решении исполнить какую-либо обязанность в натуре. Например, передать определенные документы, сообщить какую-либо информацию и т.п.
Судебную неустойку нельзя взыскать по денежным спорам.
Применительно к трудовым отношениям разграничение такое. Если, допустим, требования работника заключаются в выдаче ему работодателем тех или иных документов, то судебную неустойку можно начислить.
Если же работник просить вернуть ему долг по зарплате, то во взыскании судебной неустойки точно откажут.
Чем судебная неустойка отличается от обычной, а также от судебных штрафоа?
Обычная неустойка (законная или договорная) начисляется за просрочку денежного обязательства либо иного обязательства, связанного с исполнением условий договора.
Судебная же неустойка начисляется именно за неисполнение судебного решения, которым предусмотрено совершение или, напротив, отказ от совершения определенных действий.
Судебные штрафы, хоть и больше схожи с неустойкой, поскольку также призваны заставить должника исполнить судебный акт, все же имеют принципиальное отличие: они взыскиваются в строго определенных законом случаях в доход государства, а не в пользу взыскателя.
Почему раньше нельзя было взыскать судебную неустойку в рамках трудового спора?
В 2016 году вышло постановление Пленума ВС РФ №7, в пункте 30 которого говорилось о том, что судебную неустойку суд вправе взыскать, только когда речь идет о гражданско-правовых обязанностях. Если же спор находится в другой плоскости (рассматривается по правилам административного судопроизводства либо касается трудовых, пенсионных и семейных или социальных вопросов), то рассчитывать на судебную неустойку взыскателю не приходится.
Что изменилось с принятием постановления КС РФ?
Буквально на днях, 14.11.2024, КС РФ вынес постановление по трудовому спору, в котором работодателя обязали совершить определенные действия — издать приказы, внести запись в трудовую книжку. Поскольку работодатель затягивал исполнение этого решения, юридически подкованный работник обратился в суд за взысканием судебной неустойки.
Ему отказали, но он оказался настойчивым и дошел аж до Конституционного суда, где его ждал успех: судьи приняли революционное постановление. Они пришли к выводу о том, что недопустимо лишать участников трудовых споров возможности взыскать астрент. Это было бы нарушением их прав и дискриминацией в сравнении с положением участников гражданско-правовых споров.
Таким образом, теперь участники трудовых отношений имеют еще один способ воздействия на своих должников, которые отказываются исполнять судебное решение, обязавшее их совершить определенные действия.
В статье использованы фото с сайта freepik.com
Судебная неустойка в трудовых спорахЭта и другие темы подробно разобраны экспертами в |
 |