Компенсационные выплаты при увольнении освобождаются от налога на доходы физических лиц по сумме, не превышающей трёхкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для районов Крайнего Севера). Что касается страховых взносов, напомнил Минфин России.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику, увольняющемуся по завершению трудового договора, полагается выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Уменьшение числа сотрудников организации. .
В случае отсутствия новой работы у сотрудника в течение месяца работодатель должен оплатить ему средний месячный заработок на второй месяц либо его часть до поступления на новую должность.
В письме от 19 июля 2024 г. № 03-15-06/67580 Минфин России напомнил, что страховые взносы с выходного пособия не начисляются, поскольку сумма его ограничена тремя и шестью месячными заработками (п.1 ст. 422 НК РФ).
Выходное пособие, выплачиваемое при увольненииСредняя заработная плата при трудоустройстве, а также выплаты по трудовому договору не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При выплате уволенным сумм сверх положенных по Трудовому кодексу Российской Федерации необходимо уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы с избыточных сумм в государственный бюджет.
Необлагаемый предел равен трехкратному среднему месячному заработку, а для уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – шестикратному (п.1 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
В справочнике всегда найдется то, что вам нужно. Практическая энциклопедия бухгалтера. Налог на выплаты при увольнении сотрудника.