Роструд разъяснил вопрос о том, как передать работнику СТД-Р, если в день увольнения он не вышел на работу.
СТД-Р можно оправить работнику по почте без его письменного заявления в день увольнения или на следующий день.
Роструд разъяснил, что направлять работнику уведомление о необходимости явиться за получением сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением не нужно.
По правилам части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в связи неявкой на работу или отказом от документов, организация обязана:
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
То есть, организация вправе действовать по одному из двух предложенных вариантов. Можно получать согласие на отправку СТД-Р по почте, можно – не получать, а сразу направить форму заказным письмом по адресу прописки работника.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Подключить бератор