Споры о выплате вахтовой надбавки во время обучения сотрудников многочисленны. Роструд ясно указывает на право работников на такую надбавку. Но утверждение «надбавка начисляется» не освещает всех деталей.
Право на выплату вахтовой надбавки устанавливает статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что работникам, занятым вахтовым методомЗа каждый календарный день пребывания на рабочих местах во время вахты, а также за дни пути туда и обратно, начисляется надбавка вместо суточных.
Важным аспектом является выражение «пребывание в местах производства работ». Федеральная служба по труду и занятости трактует его максимально расширительно, что охватывает не только время выполнения рабочих обязанностей на вахтовом объекте, но и период обучения.
Обучение как часть трудового процесса включает неизменный компонент. вахтовой работы Направленное на повышение квалификации или освоение новых навыков обучение признается временем пребывания в местах производства работ.
Однако существуют важные уточнения:
- Обучение должно соответствовать трудовым обязанностям на вахте. Например, курсы техники безопасности на конкретном оборудовании вахтового объекта или тренинг по новому программному обеспечению для выполнения вахтовых задач дают право на надбавку. Курсы повышения квалификации по другой специальности — нет.
- Работодатель обязан организовать обучение, которое входит в вахтовый график. Обучение, проводимое работником самостоятельно во время свободного времени, не даёт права на получение вахтовой надбавки.
- Требуется достоверно зафиксировать пройденное обучение, его отношение к работе в вахтовом режиме и уделенное ему время (расписание занятий, приказы, справки из учебных заведений, акты и другие подтверждающие бумаги).
- Необходимо различать вахтовый метод работы и командировку. Работнику, отправленному в командировку для получения образования, начисляются командировочные, а не вахта надбавка.
Автор. Д. Афанасова