При работе в ночное время сотруднику полагается дополнительная оплата. Минтруд России проинформировал о сроках выдачи данной доплаты.
Письмо Министерства труда Российской Федерации от 2 июля 2024 года № 14-1/ООГ-4023.
Как оплачивают работу в ночное время?
С 22 часов до 6 часов, согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации, действует ночное время. Длительность работных смен в это время уменьшается на час без необходимости его компенсации.
Статья 154 ТК РФ устанавливает повышенный размер оплаты за работу ночью, начиная с каждого часа. Такая оплата не должна быть меньше размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» определены минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.
За каждый час работы ночью оплата труда должна быть не менее на 20% больше часовой тарифной ставки или оклада.
Размеры оплаты труда за ночную работу определяет коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор.
Читайте по теме:
Как оплачивать ночную сверхурочную работу?
Что полагается сотруднику за работу в ночное время
Как определить дополнительную оплату для работника, который трудится ночью и в праздничные дни?
Когда начисляется надбавка за ночную смену?
У работодателя может возникнуть два вопроса:
- Нужно ли будет выдать доплату вместе с заработной платой за первую часть месяца?
- Вычислить по окладу и перечислить во время окончательной оплаты труда, то есть после достижения месячного объема часов?
Трудовой кодекс не определяет точные даты выплаты заработной платы. Работодатель самостоятельно устанавливает сроки ее получения.
Статья 136 Трудового кодекса определяет предельные сроки оплаты труда, которые организация может установить. Между выплатами зарплаты не должно быть более пятнадцати дней.
Министерство труда указывает, что сотрудник вправе получать заработную плату за первую половину месяца исходя из фактически отработанного времени.
-
Зарплата сотрудника за фактически проделанную работу.
-
Надбавки за излишние часы работы, которые считаются независимо от оценок производительности за месяц и выполненных нормативов рабочего времени и труда (например, доплата за ночную смену).
-
Надбавки по положению о премировании: за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за трудовой стаж, районные коэффициенты и проценты для районов Крайнего Севера и эквивалентных им территорий, а также иные надбавки.
Если работник трудился ночью в начале месяца, то надбавку начисляют вместе со зарплатой за первую половину периода.
Если работнику положены компенсационные выплаты, которые определяются выполнением месячной нормы рабочего времени и начисляются только по завершении месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то их нужно выплачивать при окончательном расчете заработной платы за месяц.