Сейчас в ТК РФ нет нормы, которая ограничивала бы срок, в течение которого работник обязан использовать накопленные отгулы. Более того, ограничение этого срока работодателем, рассматривается как нарушение трудового законодательства. С 2025 года правила меняются.
Согласно действующей в 2024 году редакции статьи 153 ТК РФ, сотруднику, вышедшему на работу в выходной или праздничный день, выплачивается заработная плата в повышенном размере или предоставляется другой день отдыха.
Если работник выбрал свободный день – отгул, период, в течение которого можно взять день отдыха, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, и утверждать локальными нормативными актами требование использовать отгулы в определенный срок.
С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 ТК РФ. Теперь законодатели ограничивают период для использования работниками накопленных отгулов.
Работник может быть использовать отгулы в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить их к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Оплачивать отгулы или нет
Сейчас у работодателя есть возможность отказать работнику при увольнении в оплате неиспользованных отгулов. Дело в том, что компенсационные выплаты за неиспользованные дни отдыха, например в случае переработок и работы в выходной, прямо не предусмотрены в ТК РФ. Конечно, Роструд настаивает на оплате неиспользованных отгулов и суды, в подобных спорах – на стороне работников. Но не все судятся и не работодатели исполняют рекомендации Роструда.