Срок действия СОУТ истек: приостанавливать льготы вредникам?

В организации закончилось действие Специальной оценки условий труда. Новую еще не провели. Нужно ли в таком случае снимать льготы и компенсации работникам на вредных условиях труда, разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

По общему правилу проводить спецоценку нужно каждого рабочего места не реже чем один раз в пять лет.

Срок действия СОУТ истек: что делать?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника.

Если по итогам прошлой СОУТ были выявлены вредные и опасные факторы, то через пять лет нужно повторить спецоценку.

Этот срок пропускать нельзя, ведь установлена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Для руководителей и ИП – предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей. Для юридических лиц – штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Льготы и компенсации «вредникам» не приостанавливают

Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на льготы и компенсации.

Эксперты Роструда отмечают, что окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников.

Даже если срок действия СОУТ истек, «вредных» работников не лишайте прав.

Во-первых, это труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты. Так устанавливает статья 147 Трудового кодекса.

Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях.

Во-вторых, такие работники имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);

В-третьих, они получают дополнительный отпуск
не менее семи календарных дней согласно статье 117 Трудового кодекса.

Читать оригинал