В соответствии с трудовым законодательством работник, написавший заявление об уходе, имеет право отозвать его до последнего рабочего часа. Из-за стресса, который процедура увольнения может вызывать, отзыв заявления иногда становится источником конфликта. Материал рассмотрит способы отзыва заявления, а также позицию судей и Роструда.
Порядок отзыва заявления
Трудовой кодекс дает работнику возможность отозвать заявление об увольнении. До последнего рабочего дня сотрудник, подавший заявление об увольнении, может изменить свое решение. Это право предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса.
Если сотрудник передумает уходить и подаст заявление об отзыве заявления об увольнении, предприятие должно прекратить процедуру расторжения трудового договора, независимо от уже выполненных действий по оформлению увольнения.
Отзыв заявления по электронной почте
В спорной ситуации сотрудник отозвал заявление об увольнении за мгновения до завершения последнего рабочего дня. Работник предупредил работодателя о своем решении покинуть компанию, однако затем передумал и сообщил об этом по электронной почте незадолго до окончания рабочего времени.
Работодатель сообщение проигнорировал и уволил сотрудника. Такой подход не устроил сначала работника, а затем и судей.
Компания пыталась возразить, заявляя о том, что направление электронного письма с отзывом заявления за несколько минут до окончания рабочего дня специалистом является злоупотреблением. Также работник направил письмо не руководителю, из-за чего сообщение не рассмотрели вовремя.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22466/2019 арбитры указали, что нет злоупотреблений со стороны специалиста. Судьи отметили, что Трудовым кодексом установлено право работника отозвать заявление на увольнение, в том числе в последний рабочий день. Законодательство не ограничивает способы уведомления компании о перемене решения сотрудника, поэтому электронное письмо имеет юридическую силу. Предприятие не имело права расторгать трудовой договор со специалистом. В споре компания проиграла.
Отзыв заявления в устной форме
Рассмотрим теперь другое споре, где сотрудник сказал, что не собирается покидать компанию.
По решению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22 августа 2024 года № 88-20785/2024 выяснилось, что сотрудника уволили по заявлению о расторжении трудового договора, поданному им ранее. В ходе процедуры расторжения договора работник подписал приказ об увольнении. Однако в суде представитель компании заявил, что специалист сказал ему устно, что не желает увольняться. Кроме того, специалист утверждал, что не знал о необходимости письменно излагать решение о прекращении процедуры увольнения.
Судьи поддержали точку зрения сотрудника и удовлетворили его просьбу. Можно сделать вывод, что работник может заявить о намерении продолжить работу компании и в устной форме, при этом предприятие обязано прекратить процедуру расторжения трудового договора.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com
Выбор читателей
09.01.2025
Новые правила налогообложения и деятельности предпринимателей начнут действовать с 2025 года.
10.01.2025
С 2025 года вступают в силу два новых правила по предоставлению и оплате выходных дней.
09.01.2025