Социальный фонд покрывает работодателей полностью при расходах на дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом. Для возврата средств необходимо предоставить документы фонду.
Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим ребёнка-инвалида до восемнадцати лет, предоставляются трудовые гарантии. В течение месяца доступны четыре дополнительные выходные. За эти дни выплаты производятся за счёт обязательного социального страхования, с расчётом на средний заработок сотрудника.
За время дополнительного отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом сначала работодатель оплачивает, а потом компенсацию выплачивает из Социального фонда.
Документы для получения компенсации затрат на дополнительные выходные, связанные с уходом за ребёнком-инвалидом.
Как получить компенсацию за дополнительные выходные, связанные с ребенком-инвалидом, и в каких случаях её могут не выплатить? подробно расписано в постановлении Правительства РФ от 9 августа 2021 г. № 1320.
СФР переводит средства на расчетный счет организации не позже, чем через два рабочих дня после принятия решения.
Работодатель для получения средств должен предоставить в СФР две бумаги.
- Заявление о компенсации расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней, необходимых для ухода за детьми с инвалидностью.
- Ксерокопию приказа о предоставлении дополнительного времени отдыха.
Работодателю необходимо верно оформить заявление о возмещении. Образец заявления утвержден приказом СФР от 16 января 2024 г. № 28.
В процессе заполнения заявления могут возникнуть разногласия. Нужно ли работодателю указывать номер СНИЛС ребёнка? В заявлении предусмотрена отдельная графа для указания СНИЛС ребёнка.
Закон не требует указывать сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета ребенка.
В письме от 27 сентября 2024 г. № 19-02/110038л-3 СФР пояснил, что в заявлении СНИЛС ребенка нужно указывать только при наличии соответствующих сведений у работодателя.
Специалисты фонда настоятельно рекомендуют работнику указывать номер СНИЛС ребёнка в заявлении о предоставлении дополнительного отпуска. Работник подаёт это заявление работодателю для получения оплачиваемых дней.
Чтобы избежать разногласий в будущем, сотруднику рекомендуется в графе с данными от работников сразу указывать СНИЛС ребенка (если имеется).
Скачивайте в бераторе:
Обращение о предоставлении дополнительных выходных для ухода за ребёнком с инвалидностью.
Заявление об возмещении затрат на оплату дополнительных выходных по уходу за ребёнком с инвалидностью.