Рассмотрим, какие документы подлежат оформлению и в каких ситуациях. Учтем важные моменты, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
Совместительство
Согласно статье 282 Трудового кодекса, совместительство – это выполнение работником другой платной работы по трудовому договору во время, не занятом основной работой.
Работник имеет право заключать соглашения о совмещении работы с любым числом компаний, разве что это запрещено федеральными нормативными актами.
Работа по совместительству возможна как на основном месте, так и у других работодателей.
Совместительство — выполнение работником другойПлатежная работа по трудовому соглашению во время свободного времени. основнойРабочее время регулируется статьёй 282 Трудового кодекса Российской Федерации. По этой причине, без основного рабочего места трудоустройство работника по совместительству невозможно.
Основные моменты по совместительству:
- Рабочий день не должен превышать 4 часов. Должностное лицо способно трудиться дольше, только если в данный день свободны от основных обязанностей или же у него выходной на основной работе.
- Оплата труда должна соответствовать затраченным на работу часам.
Совместительство бывает внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве выполнение обязанностей по трудовому договору происходит во внеурочное время у одного и того же работодателя. Если у другого работодателя, то это внешнее совместительство.
Кому нельзя работать по совместительству?
Некоторым категориям работников запрещается совмещение работы. К ним относятся:
- сотрудникам, которые не достигли 18 лет;
- Сотрудникам, трудящимся в условиях, представляющих опасность или вред для здоровья, или осуществляющим управление транспортом или движением, при условии, что основная их деятельность выполняется в аналогичных условиях. Минтруд от 25.10.2023 №15-1/ООГ-4825);
- муниципальным и государственным служащим;
- Работникам государственных органов, Вооружённых сил, полиции, судебной системы и прокуратуры.
- Руководителям образовательных организаций государственного и муниципального подчинения, включая их филиалы.
Сотрудники, имеющие право на работу по совместительству.
- Руководитель организации может занимать должность внешнего совместителя только при согласии уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица.
- Спортсмены и тренеры допускаются к работе лишь по согласованию с работодателем основного места службы.
Все ограничения действуют как при внутреннем, так и при внешнем сотрудничестве. Нельзя сочетать эти запреты.
Разрешено ли расторгнуть трудовой договор с совместителем, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком?
Работник, трудящийся по основной работе и по совместительству, взял отпуск по уходу за ребёнком. Разъяснение Роструда касательно возможности увольнения совместителя и принятия на его место работника, для которого это станет основным местом работы.
В подобной ситуации следует использовать две правила.
Согласно статье 288 ТК РФ, совместителя можно уволить при найме работника, для которого данная должность будет основной работой. Работодатель обязан предупредить об этом совместителя не менее чем за две недели до расторжения трудового договора в письменной форме.
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает увольнение сотрудника по желанию работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) во время временной нетрудоспособности и периода отдыха.
В данной ситуации совместителя нельзя уволить, потому что согласно статье 288 ТК РФ увольнение является инициативным актом работодателя. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только при ликвидации организации.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Совмещение
Совмещение – выполнение сотрудником дополнительной работы во время рабочего дня с надбавкой к оплате у одного и того же работодателя без заключения отдельного трудового договора.
Возможны разные варианты сочетания обязанностей. К примеру, когда один сотрудник выполняет задачи коллеги, отправившегося в отпуск. Это может означать увеличение объёма работы или расширение ответственности. Другой пример — совмещение разных должностей и профессий.
Основные правила при совмещении
В соответствии с Трудовым кодексом существуют важные требования к выполнению.
- В штатном расписании организации должны быть перечислены все профессии и должности, допускающие совмещение.
- Для объединения работы требуется письменное разрешение сотрудника.
- Стороны трудового договора вправе отказаться от выполнения совместительства. Об этом решении необходимо известить другую сторону за три рабочих дня.
Еще по теме:
Что выбрать для трудового договора с человеком на временной основе?
Оклад совместителя в трудовом контракте.
Зарплата совместителям не ниже МРОТ в 2024 году