Помимо основной работы, работник в свободное время может выполнять иную работу у того же самого или другого работодателя. А еще работник может замещать временно отсутствующего работника, например, когда тот болеет или в отпуске. В каком случае речь идет о совмещении, а в каком — о совместительстве? Сейчас разберемся.
Что такое совмещение должностей и совместительство по ТК РФ?
Понятие «совмещения» дается в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение работником дополнительной работы у того же работодателя, у которого он работает, в течение его обычного рабочего времени. Чтобы поручить работнику такую дополнительную работу, нужно заручиться его согласием.
Понятие «совместительства» содержится в ст. 282 ТК РФ. Оно подразумевает, что работник выполняет другую оплачиваемую работу в свободное от основной время. Такая работа может выполняться у другого работодателя, и тогда это внешнее совместительство. Или у того же самого работодателя, и тогда это внутреннее совместительство.
Отличия совмещения от совместительства
Внешнее совместительство с совмещением должностей перепутать сложно, так как главное отличие — это разные работодатели. А вот с внутренним немного сложнее. Работодатель один, так в чем же разница?
- Внутренее совместительство осуществляется на основании отдельного трудового договора. Для совмещения должностей новый трудовой договор заключать не нужно, но желательно подписать допсоглашение к основному, в котором будут указаны все условия.
- При приеме на работу на условиях внутреннего совместительства работодатель обязательно должен издать соответствующий приказ. Если же речь идет о совмещении должностей, приказ о приеме на работу не требуется, но нужно составить приказ о поручении работнику дополнительной работы.
- Внутренние совместители выполняют работу по договору о совместительстве в свободное от основной работы время. При этом такая дополнительная работа не должна отнимать у них больше 20 часов в неделю или 4 часов в день. При совмещении же должностей предполагается, что работник будет выполнять дополнительные поручения в то же самое время, что и основную работу, то есть в пределах своего обычного рабочего дня.
- Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку, если от работника поступила просьба об этом. Совмещение должностей в трудовой книжке никак не фиксируется.
- При приеме на работу на условиях внутреннего совместительства работнику могут установить испытательный срок, а при оформлении совмещения испытательный срок не устанавливается.
- Расторгнуть договоренность о внутреннем совместительстве можно по общим правилам расторжения трудового договора. От договоренности о совмещении должностей стороны также могут отказаться, но по иным правилам. Согласно ст. 60.2 ТК РФ и работнику, и работодателю достаточно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня.
Оплата совмещения и совместительства
Оплата обязательна в обоих случаях, как при совмещении, так и при внутреннем совместительстве. Но если при внутреннем совместительстве с этим обычно не возникает проблем, так как при заключении трудового договора стороны, естественно, оговаривают вопросы оплаты, то при совмещении должностей часто возникают споры относительно материального характера. Работодатели нередко вообще не спешат официально оформлять совмещение, просто перекладывая на работника работу отсутствующего сотрудника. Оплату они в таких случаях не производят.
В некоторых случаях работодатели ссылаются на пункты трудового договора, в которых сказано, что работник обязан выполнять «иные поручения руководителя». Однако это незаконно. Совмещение подлежит оформлению в соответствии с требованиями трудового законодательства и оплате. Правда, есть одно исключение. Если обязанность выполнять работу временно отсутствующего сотрудника предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией, то оплачивать совмещение работодатель не обязан (такое мнение высказал Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф).
В статье использованы фото с сайта freepik.com