Перед мартом 2025 года организациям следует пересмотреть все трудовые соглашения с руководителями отделов.
С 13 декабря 2024 года Трудовым кодексом запрещено заключать срочные трудовые договоры с руководителями подразделений. Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ внес изменения, в том числе в статьи 59 и 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации».
Срочные трудовые договоры заключаются лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Что изменилось в ТК РФ для руководителей подразделений?
С 13 декабря 2024 года в статье 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации» содержится прямое указание:
Договор о работе с руководителем организации можно оформить как на неограниченный срок, так и на ограниченный, по договоренности сторон, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса.
В абзаце 8 части 2 статьи 59 ТК РФ перечисление руководителей представлено следующим образом: С руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером организации, вне зависимости от её организационно-правовой формы и формы собственности.
Раньше было: С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Раньше срочный договор заключали с любым руководителем. Сейчас такой договор можно заключить только с руководителем всей организации.
Что нужно сделать до 1 марта 2025 года?
Закон от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ установил срок для организаций — 1 марта 2025 года — для приведения трудовых договоров в соответствие с требованиями.
Если действуют или были заключены до 13 декабря 2024 года срочные трудовые договоры с руководителями подразделений, то их считают заключенными на неопределённый срок.
Необходимо либо заключить бессрочный договор, либо указать другое основание для его срочности.
В упомянутых срочных трудовых договорах причиной их составления служит пункт 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса.
Это относится и к соглашениям с сотрудниками, выполняющими обязанности руководителей подразделений компаний.