Трудовым кодексом закреплено, что накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Это требование не действует в отношении непрерывно действующих организаций и может быть не исполнено, если специфика работы компании не позволяет это сделать.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню.
Если праздник выпадает на выходной, он переносится на следующий после праздника рабочий день, продолжительность рабочего дня за день или за два дня до праздника не сокращается.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей.
Кто вправе не сокращать рабочий предпраздничный день на час
Не каждая компания может позволить себе укороченный предпраздничный рабочий день. Это норма не работает для непрерывно действующих организаций, медицинских учреждений, организаций общественного транспорта, большинства СМИ и т.д.
Если специфика работы не позволяет закончить рабочий день на час раньше, сотруднику должна быть компенсирована переработка.
За часовую переработку в предпраздничный день:
- работнику нужно представить дополнительное время отдыха;
- или оплатить работу как сверхурочную.
ТК РФ ограничивается лишь тем, что устанавливает требование, оплатить работнику предпраздничную переработку по нормам сверхурочной работы или предоставить другое временя отдыха.
Порядок действий работодателя никак не регламентирован.
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Порядок компенсации должен быть предусмотрен в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.