27 апреля 2024 года — суббота — станет рабочим днем из-за перенесения с 29 апреля понедельника. В этот день продолжительность рабочего дня будет полным днем, без сокращения времени на час.
Если рабочий день приходится на день перед праздником, его продолжительность уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
Праздник отмечается 1 мая. Следовательно, 27 апреля сокращений нет, даже учитывая смещение на 29 апреля.
Эта норма распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от типа занятости – как совместителей, так и работающих неполный рабочий день.
Есть компании, где рабочий день перед праздником никогда не сокращается на час. К таковым относятся предприятия непрерывного производства, медицинские учреждения, общественный транспорт, большинство СМИ и прочее. Для работников таких организаций ТК РФ предусматривает вместо уменьшения продолжительности предпраздничного рабочего дня компенсацию переработки путем предоставления отгулов с согласия работника или оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Руководитель может укоротить рабочее время.
Работодатель может по собственному решению поощрить сотрудников сокращённым рабочим днём.
В табеле учета необходимо указывать фактическое количество часов, отработанных сотрудником за день. При сокращении рабочего дня, решении которого руководителем принято внутри компании, работнику нужно проставить полный рабочий день для расчета полной заработной платы за месяц.