Работника с пятидневной рабочей неделей привлекли на работу в ночь с субботы на воскресенье. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель, если он работал с 22:00 субботы и до 07:00 воскресенья.
Разъяснил Роструд в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года.
Работа в выходной
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.
Сколько выходных положено сотруднику за работу в ночь с субботы на воскресенье?
Вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Поэтому работнику полагается два дня отдыха, так как работа осуществлялась с 22:00 субботы и до 07:00 воскресенья. То есть работа «захвалила» два выходных дня — субботу и воскресенье.
При этом оплата должна производиться за фактически отработанные часы.
Так, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).