Перевод на другую работу может инициировать как работодатель, так и сам работник. Почти в каждом случае перевод требует письменного оформления и согласования всеми сторонами, заинтересованными в переводе работника.
Работник может быть переведен на другую работу временно либо постоянно; по инициативе работодателя либо по своей инициативе.
Процедура согласования, то есть получение письменного согласия на перевод или визы на заявлении работника, должна проходить в разумные сроки. Иных советов Роструд не дает. Никаких нормативов по срокам ТК РФ не устанавливает.
Перевод без согласия работника
Перевод на другую работу по решению работодателя без согласия работника разрешен в случае:
- пожара, аварии, землетрясения, эпидемии, голоса, несчастного случая и т.п., когда нужно предотвращать или устранять последствия катастроф;
- простоя.
Только в подобных случаях, работника можно перевести без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод с согласия работника
По общим правилам перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Об этом Роструд напомнил в письме от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1.
Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наличие беременных работниц и другие обстоятельства.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод по инициативе работника
Работник может сам проявить инициативу о своем переводе на другую работу (должность).
Сделать это он может, написав заявление о переводе, в котором должны быть указаны:
- просьба о переводе,
- причины перевода,
- должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент,
- должность и подразделение, куда просит его перевести,
- желаемый срок перевода.
Такого рода заявления сначала визируются непосредственным руководителем работника, затем в случае согласия визируется руководителем подразделения, в которое просит перевестись работник. И последним это заявление подписывает руководитель компании.
Сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу законодательством не предусмотрены.
Всем заинтересованным в переводе нужно исходить из здравого смысла. Работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок.