Возможна ли бесконечная накопимость дней отпуска с последующей выплатой их стоимости при уходе из компании? Решение суда кассационной инстанции продемонстрировало, что этот вопрос не такой тривиальный.
Отпуск по ТК РФ
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантирован право на отпуск. Эта статья указывает, что продолжительность отпуска не должна быть менее 28 календарных дней в год.
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть разделен на части. Закон не определяет максимальное число частей, но требует, чтобы одна из них составляла не менее четырнадцати дней.
Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается исключительно при особых обстоятельствах, когда увольнение сотрудника в данном году могло негативно повлиять на деятельность организации (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Можно ли компенсировать дни отпуска деньгами?
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник может получить денежную компенсацию только за дни отпуска, превышающие минимальную продолжительность в 28 дней.
Статья 127 ТК РФ предусматривает возможность получения денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении.
Возможно ли неограниченно накапливать дни отдыха с последующим их погашением?
Право, установленное законом, запрещено злоупотреблять. Такое заключение содержится в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 февраля 2025 года по делу № 88-3334/2025.
Бывшая сотрудница подала в суд на компанию, чтобы получить денежную компенсацию за не предоставленный отпуск, длиною более 90 календарных дней.
Рассмотренные суды удовлетворили требования, однако кассация обратила внимание на большое количество неизрасходованных дней отпуска к моменту увольнения. Она указала, что нижестоящие суды допустили ошибку, не выяснив, пыталась ли работница отгулять свой отпуск, подавала ли заявления и по какой причине ей отказывали. Кассация также отметила, что поведение работника, не соответствующее цели реализации права на отдых, направленное на сохранение права на отпуск с целью получения денежной компенсации при увольнении, не отвечает целям части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.
Решение первой и апелляционной инстанций по данному вопросу отменили, дело отправили на повторное разбирательство с поручением суду выяснить причины скопления столь большого числа дней отпуска.
Источник — постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 февраля 2025 года № 88-3334/2025.