Гражданско-правовой договор (ГПХ) — это соглашение о предоставлении работ или услуг.
Договором обязуются заказчик и исполнитель, которые могут быть как гражданами, так и организациями – компаниями или индивидуальными предпринимателями.
ГПД охватывает разнообразные соглашения, такие как договора о продаже, оказании услуг, выполнении работ и найме.
Чем ГПД отличается от трудового договора?
Трудовые договоры подлежат регулированию ТК РФ, а гражданско-правовые договоры — нормами Гражданского кодекса РФ.
Для постоянной работы лучше заключать трудовой договор. При периодическом выполнении задач выгоднее ГПД. С самозанятыми экономичнее: не нужно платить НДФЛ, страховые взносы и компенсировать больничные.
Заключение именно договора оферты также выгодно для исполнителей.
ГПД не требует подчинения внутреннему трудовому распорядку компании, прихода на рабочее место в определенное время и тому подобное. Исполнитель по ГПД, в отличие от работника по трудовому договору, может выполнять свою работу в любое удобное время, брать столько заказов, сколько ему удобно, тем самым самостоятельно определяя размер своего дохода. Также исполнитель вправе перепоручить работу другому лицу, если это предусмотрено заключенным соглашением и его налоговым статусом.
Когда нельзя оформить ГПД?
Чаще всего договоры ГПД заключаются с любым согласным на такой вид взаимодействия исполнителем. Но существуют исключения.
Во-первых,Гражданско-правовым договором нельзя маскировать фактически заключенный трудовой договор. При условии постоянной работы по графику, установленного работодателем, речь идет уже о трудовом соглашении. В случае проверки может быть выявлено нарушение, что приведёт к неприятным последствиям для работодателя в виде административной ответственности и штрафов.
Во-вторых,Заключить ГПД с самозанятыми лицами, ранее менее двух лет работавшими у заказчика по трудовому договору, запрещено. Однако можно заключить ГПД с обычными физическими лицами, не являющимися самозанятыми, как с бывшими работниками, так и действующими. Важно при этом не заменять фактические трудовые отношения оформленными документально гражданско-правовыми отношениями.
В-третьих,Заключая подобный договор, необходимо учитывать иные законом установленные ограничения. Например, самозанятые разрешены к осуществлению не всех видов деятельности, являющихся предметом гражданско-правового договора. В частности, запрещено им сдавать недвижимость в аренду.