В Онлайнинспекцию.рф поступило множество вопросов о трудоустройстве несовершеннолетних, поскольку наступила летняя пора. Также работодатели интересуются возможностью не указывать срок действия патента в договоре с иностранцем, а работники – возможностью обжаловать трудовой договор частично.
Возможна неполная сила трудового договора.
В Роструде обратились с вопросом о сроке подачи иска в суд для признания части трудового договора недействительной.
Специалисты по трудовым отношениям ответилиДействующее законодательство не предусматривает возможности признания трудового договора незаключенным в части.
К каким категориям относятся должности педагогов?
Учреждение, подчиняющееся комитету по физической культуре и спорту, переименовали в спортивную школу дополнительного образования. Названия должностей сотрудников также изменились. Руководство учреждения заявляет, что теперь эти должности не считаются педагогическими, поэтому работники больше не имеют права на льготы, предусмотренные для педагогов (сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск).
Работники обратились в Роструд за разьяснениями.
Специалисты сообщилиНазвание должности не определяет наличие статуса педагога у сотрудника. Учреждение без лицензии на образовательную деятельность не считается образовательным. Работники подобных учреждений не считаются педагогами.
Как трудоустроить несовершеннолетних на лето?
Работодатель обратился в Роструд с вопросом о возможных вариантах трудоустройства несовершеннолетнего шестнадцати лет. В частности, работодатель интересуется: допустимо ли принять подростка на работу с нагрузкой 0,75 ставки (6 часов) или даже больше — 7 часов?
Сотрудники Роструда ответилиТакого сотрудника можно взять на полный рабочий день, но с уменьшенной рабочей неделей.
В данном случае заработную плату рассчитывают исходя из проведённого времени работы. С шестнадцати до восемнадцати лет человек может работать не больше тридцати пяти часов в неделю.
Требуется ли у органов опеки и попечительства разрешение на работу несовершеннолетним?
Мать несовершеннолетнего ребёнка четырнадцати лет спрашивает, требуется ли такому ребёнку разрешение органа опеки и попечительства для работы летом.
В Роструде подтвердили Получить разрешение обязательно. Работникам в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, трудовой договор заключается при наличии согласия органа опеки и попечительства и одного из родителей (попечителя).
Можно ли подростку 16 лет отказать в трудоустройстве без справки из военкомата?
Шестнадцатилетний юноша пожелал начать трудовую деятельность, но получил отказ из-за отсутствия справки о постановке на воинский учет. Стоит заметить, что согласно статье 9 Федерального закона № 53-ФЗ первоначальная регистрация мужчин в воинском учете осуществляется с 1 января по 31 марта года достижения семнадцатилетнего возраста; юноше исполнится семнадцать лет только в следующем году.
Роструд сообщилОтказ по этой причине неправомерен, независимо от возраста претендента.
При отказе в трудоустройстве по незаслуженным причинам необходимо получить от работодателя письменное объяснение такого решения.
В случае незаконной причины отказа, возможность обжалования имеется в суде.
Следует ли указывать в трудовом контракте с лицом из-за границы срок действия его патента?
Работодатель спрашивал, нужно ли в трудовом договоре с гражданами Узбекистана и Таджикистана обязательно указывать срок действия патента или можно написать только его основные реквизиты.
В Роструде сообщилиВ тексте о сроке действия патента указание данного параметра необязательно.