Для многих сотрудников, берущих отпуск за свой счёт, единственное требование – получить согласие руководителя на отсутствие на работе. Но существуют категории работников, которым руководитель обязан предоставить отпуск, независимо от предварительного согласования.
Правила отпусков без сохранения зарплаты прописаны в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Чаще всего период и длительность таких отпусков согласовываются работником и организацией. Однако существуют ситуации, где согласие руководителя не нужно.
Руководитель предприятия должен давать работнику отпуск за свои средства.
сроком до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- в случае смерти близких родственников.
на период до 14 календарных дней:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие выполнения служебных обязанностей либо заболевания, связанного со службой.
на 60 календарных дней:
- работающим инвалидам.
Согласно статье 128 ТК РФ, сейчас в случае гибели военнослужащих родители и супруги имеют право на отпуск продолжительностью двенадцать календарных дней. Законодатели намерены расширить данную норму.
Проект федерального закона № 772497-8 доступен на сайте нормативных актов Российской Федерации.
Во-первыхСрок отпуска за счёт предприятия по уходу за раненым или тяжелобольным военнослужащим увеличат до 35 календарных дней в год.
Во-вторых, В перечень лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней (в год), включат родителей и супругов погибших (умерших) военнослужащих, добровольцев Вооружённых Сил РФ или Росгвардии, получивших ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей.