Директор компании вправе объявить выходной на день рождения компании или в связи с другой важной для компании датой. Но оплачивать этот день нужно, как обычный рабочий. Объявить выходной и лишить работников за этот день заработка ТК РФ запрещает.
Каждая организация вправе установить оптимальный для своего вида деятельности режим рабочего времени, закрепить его в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ) и трудовых договорах с работниками.
Режим рабочего времени предусматривает: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.
В большинстве компаний введена пятидневка с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье. Кроме свободных от работы двух дней в неделю, россияне имеют еще несколько дней отдыха, приуроченных к общенациональным праздникам и установленных Трудовым кодексом (ст. 106, 107 и 112 ТК РФ).
Наличие в календаре нерабочих праздничных дней не дает оснований для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Если из-за специфики компании сотрудники выходят на работу в выходные и праздничные дни, они вправе получить двойную оплату или другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).